Многе компаније промовишу чињеницу да унајмљују од себе као начин да привуку најбоље таленте да се пријаве за позиције. Промовисање изнутра има многе предности, укључујући познавање и мотивацију за раднике. Међутим, постоји неколико недостатака који ограничавају способност компанија да оптимизирају те користи.
Миссед Оппортунитиес
Када компаније учине интерну промоцију фокусом на тражење посла, оне се могу ограничити да заиста добију најквалификованијег кандидата за отварање. Иако то можда није популарно код запослених, запошљавање врхунских талената из других компанија или изван компаније може вам дати најбољу шансу за окупљање најталентованијег радног мјеста. Неке спољне перспективе можда се неће ни пријавити за радна мјеста у компанији ако имају снажну репутацију промовирања изнутра.
Право
Један недостатак промовисања изнутра је да запослени могу да осете осећај права на напредовање. Ако компаније рутински промовишу изнутра без обимног разматрања спољних изгледа, садашњи запослени могу да се осећају као да су практично загарантовани промоција у неком тренутку, а да при томе не улажу максималне напоре у обављању својих тренутних послова.
Технички недостатак вјештина
Пословни саветник Валтер Оелвеин саветује да када компаније рутински промовишу изнутра, могу ставити превише нагласка на раст на управљачке позиције. Ово може да спречи способност компанија да развију техничке таленте врхунског нивоа. Запослени који се осећају као једини начин да расту у оквиру своје организације је да траже могућности управљања можда неће радити на развијању техничких вештина потребних за постизање врхунског учинка на својим пословима.
Промени отпор
Још један значајан недостатак снажног система интерне промоције је да може спријечити могућности за иновације и промјене у мишљењу које често долазе с новим идејама и новим перспективама. Када ангажујете менаџере изван компаније, можете добити нове приступе управљању и нове идеје о радним процесима који помажу да се спречи да компанија остане без застоја и чак постане застарела. Ово је посебно важно за организације које су фокусиране на иновације и нове производе.
