Професионални развој игра кључну улогу на радном мјесту. Запослени који се баве развојем својих професионалних вештина дају већу вредност компанији. Ови запослени доносе компанији већу дубину знања. Они користе ово знање како би побољшали процесе, услужили купце и расли унутар компаније. Компаније користе различите методе за промовисање професионалног развоја међу својим запосленима.
Менторинг
Један од начина да се промовише професионални развој на радном месту је повезивање искусних запослених са новим запосленима кроз менторски програм. Ментори охрабрују своје штићенике да развију своје способности тако што ће искористити образовну надокнаду коју нуди компанија учешћем у интерним тренинзима и учењем више о другим одељењима унутар организације. Ментори дијеле своја искуства и како су израсли из тих искустава. Ментори могу чак и да присуствују састанцима за развој радних мјеста са својим штићеницима и одржавају разговоре са менторима.
Бровн-Баг Сессионс
Још једна метода коју компаније користе за промовисање професионалног развоја је спонзорисање сесија смеђих торби. Сесије смеђих торби односе се на сесије учења које се дешавају током ручка. Компаније често организују ове сесије и укључују различите теме, укључујући и мешавину тема личног развоја и професионалног развоја. Примери тема укључују крађу идентитета, обуку на рачунару, разноврсност или постављање циљева. Компаније обично охрабрују запослене да донесу своје ручкове и једу током сесија. Одређена предузећа пружају освежења као додатни подстицај за запослене.
Системи за управљање учењем
Сесије управљања учењем пружају практичност и флексибилност за подстицање професионалног развоја међу запосленима. Систем за управљање учењем омогућава запосленима приступ интернету у учењу нових вјештина. Компаније се често претплате на скуп опћих курсева које нуде образовне компаније. Поред тога, компаније креирају сопствене курсеве за обуку запослених о темама специфичним за компанију. Запослени у сваком тренутку имају приступ курсевима од куће или у канцеларији.
Препознавање
Запослени уживају признање. Препознавање запосленика који постижу различите нивое професионалног развоја, подстиче запослене да креирају циљеве професионалног развоја и раде на остварењу тих циљева. Ови циљеви укључују стицање високог образовања, завршавање интерних програма обуке или полагање националног цертификацијског испита. Послодавци могу пружити признање тако што ће тим запосленицима додијелити плакету, тако што ће укључити обавијест у билтену компаније или признавањем постигнућа путем е-поште у цијелој твртки.
