Федерални закони о раду захтијевају од већине послодаваца да плаћају прековремени рад по стопи од 1,5 пута од уобичајене стопе запосленог за сва радна времена која радник ради више од 40 сати током периода од седам дана. Уговор о раду који обезбеђује алтернативни аранжман за плаћање прековременог рада може имати предност, као што је колективни уговор. Савезни закон дозвољава послодавцима да изузму одређена занимања из плата прековременог рада. Држава Васхингтон има на снази и закон о раду у вези с тим питањем. Ако се државни закони не слажу са савезним законима, послодавци треба да поштују статут који даје већу заштиту или корист запосленом.
Занимања која су изузета од прековременог рада
Запослени који обављају физички рад морају примати плату за прековремени рад за све радне сате преко 40 у радној недељи, без обзира на ниво вјештине који задатак захтијева. Руководиоци, администратори, професионалци, запослени у компјутеру и спољно продајно особље морају испуњавати одређене дужности на послу како би се квалифицирали као изузети од прековременог рада. Руководиоци морају директно да управљају са два или више стално запослених или еквивалентним бројем запослених на пола радног времена. Извршна власт мора имати потпуну или значајну контролу над запошљавањем, напредовањем и отпуштањем. Администратори морају вршити независну процјену у важним питањима, а њихов рад се мора односити директно на управљање пословањем. Професионалци морају имати напредна знања или таленте у креативној или интелектуалној области и проводити већину свог времена у таквим активностима. Запослени у компјутеру, као што су програмери и аналитичари, могу бити изузети ако њихов рад укључује пројектовање, тестирање, анализирање или документовање рачунарске опреме или софтвера.
Посебна правила за особље ван продаје
Спољно продајно особље може бити ослобођено ако већину свог времена проведе далеко од посла како би обављало позиве према клијентима. Према закону Вашингтона, спољно продајно особље мора испуњавати строже захтјеве од савезних закона. Према правилима Вашингтона, продавац мора да контролише и број сати које ради сваке недеље, ограничава време које може да потроши обављање канцеларијских послова који нису повезани са спољном продајом до максималних 20 процената свог укупног времена и дозвољава му да добије гарантовано плате, провизије, накнаде или комбинација начина плаћања.
Захтеви за платом за изузеће
И закон из Васхингтона и савезни закон о раду захтијевају минималну плату за ослобођене раднике. Савезни стандард је 455 долара недељно, али државни стандард је 250 долара недељно. Будући да је федерални стандард повољнији за запослене, послодавци морају примијенити федерални закон када одлучују да ли запосленици испуњавају тест плаће за изузеће. Савезни закони омогућавају стручњацима за рачунаре да примају или недељну плату од најмање 455 долара или сатницу од најмање 27,63 долара. Радници у бијелим овратницима који зарађују најмање 100.000 долара годишње ослобођени су државног закона. Савезни закон захтева да они такође рутински обављају једну или више функција које се односе на професионалце, руководиоце или администраторе. Пошто закон из Васингтона не захтева тестирање дужности за запослене који имају високу надокнаду, он нуди радницима већу корист, елиминишући потребу да испуне обавезе.
Неплаћене дисциплинске суспензије
Федерални закони дозвољавају послодавцима да упосле запосленог на неплаћену суспензију због кршења правила понашања на радном мјесту. Суспензија по савезном закону може бити само један дан. Међутим, према закону Вашингтона, суспензије морају бити најмање пуне седмице, осим ако је прекршај био кршење значајног сигурносног правила, у ком случају суспензија може бити краћа.
