Послодавци понекад настоје да смање плате запослених као начин да се смањи платни списак и повећа профитна маржа, или у екстремним случајевима као начин да се избегну откази. Послодавци би можда желели да уведу смањење плата у свим областима или само у случају појединачних запослених или радних места. У Тексасу, закони о плаћама за запошљавање диктирају начине на које послодавци могу предузети такве радње.
Основе
Послодавци имају овлашћење да одлучују о накнади запосленима. Када запослени прихвати споразум о плаћама, било писмено или усмено, послодавац се мора придржавати тог споразума док не достави обавијест о намјери да измијени услове. Послодавци могу смањити зараду, тврди Текас Воркфорце Цоммиссион, али никада ретроактивно. Другим речима, они морају обавестити запослене о смањењу зараде пре него што запослени изврши било какав посао са смањењем.
Ограничења
Запослени никада не смеју смањити сатницу запослених испод минималне плате, која је износила 7,25 долара по сату - једнака федералној минималној плаћи - у 2011. Запослени су такође везани условима колективног уговора ако постоји. Ови споразуми, између послодаваца и синдиката, утврђују плате као уговорне рокове, а послодавци не могу једнострано мијењати услове уговора. Синдикат би морао пристати на смањење као дио преговора. Државни закон забрањује запосленима у јавном сектору да се укључе у колективно преговарање.
Еффецтс
Обично запослени не могу напустити посао и имати право на накнаду за незапослене. Међутим, закони у Тексасу признају изузетке у неким случајевима, укључујући ситуације у којима су запослени примали значајна смањења плата. Према Комисији за радну снагу у Тексасу, смањење плата од најмање 20 процената генерално даје запосленом добар разлог за прекид. Ознака од 20 посто је смјерница, а не строго правило. Запослени скоро увијек има добре разлоге у случају ретроактивног смањења зараде, а осим тога може тражити реституцију према Текас Текас Паидаи закону.
Разматрања
Према федералним законима о раду који се примјењују у Тексасу, послодавци имају изузетке од захтјева за плаћање прековременог рада за запослене који зарађују више од одређене своте годишње у облику плаће. Да би задржали ово изузеће, послодавци генерално не могу смањити плату запосленог на основу квалитета или квантитета рада запосленог. Америчко министарство рада омогућава послодавцима да смање плаћу запосленика као дио ширег одговора на успоравање пословања - али не као дио дневне или тједне процјене финансијске ситуације компаније. Послодавци који се не придржавају ове смјернице ће изгубити ослобођење од плаће за прековремени рад за запосленог.
