Лидери су способни да утичу и воде људе испод њих, тако да организација може постати ефикаснија у постизању својих циљева. На стилове руковођења утичу спољни фактори, као што су организациона средина, демографија, карактеристике особља, ресурси, економски и политички фактори, технологија и култура организације.
Организациона средина
Организације имају своје специфично радно окружење са сопственим вредностима, што је наслеђе прошлих лидера, као и садашње руководство. Ове вредности су брига коју организација има за инвеститоре, клијенте, особље и заједницу, и они одређују како ће се управљати бизнисом. Циљеви, вриједности и концепти који дефинирају производе или услуге чине особност организације.
Организациони ресурси
Лидери зависе од организационих ресурса, као што су особље, технологија, финансије и физички ресурси за постизање својих циљева. Успех менаџмента зависи од тога колико добро се ресурси стичу и користе.
Улоге запослених
Када запослени преузме улогу у организацији, његов положај је дефинисан задацима и одговорностима које мора обављати у односу с другима. Запослени имају различите нивое зрелости у приступању задацима и односима који утичу на стил руковођења потребног за њихово вођење. Запослени такође утичу на организацију својом радном етиком и личним вриједностима. Улоге имају замке и препреке које лидери морају препознати и смањити како би помогли особљу да испуни своје задатке.
Организациона култура
Култура организације је комбинација њених оснивача, прошлих и садашњих лидера, историје и криза. Култура је тешко промијенити, јер је она резултат дуготрајних информација и формалних система, традиција, обичаја и правила која представљају слику о себи и заједничка очекивања организације. Успостављени обреди, као што су ритуали, рутине и одређени начин обављања ствари утичу на норме компаније, као што је како радник може бити у добром стању и како радник може адекватно да одговори на различите околности.
Социологицал Фацторс
Лидери треба да схвате демографску структуру и културу клијената организације и трендове на тржишту како би дизајнирали производе и услуге за одређене популације.
Економски и политички фактори
Лидери се морају едуковати о својим добављачима, купцима и конкурентима како би одредили економске и тренутне политичке факторе који утичу на тржиште. Ови фактори утичу на то како лидери постижу своје циљеве.
Технологија
Технологија може драматично промијенити пословно окружење, преко ноћи. Лидери морају прилагодити своје стилове управљања како би помогли компанији да се прилагоди технологији. Истраживање и развој помажу лидерима да креирају иновативне нове технике које олакшавају пословање.
