Запослени који се осећају злостављано или дискриминисано често се жале на одељење за људске ресурсе свог послодавца. Људи који пишу писма о притужбама на људска права морају јасно навести своје жалбе ако желе да компанија одговори на њихове проблеме. Већина одељења за људске ресурсе захтева од запослених да поднесу жалбе у писаној форми. Писмени записи помажу обема странама ако ствари ескалирају и заврше на суду. Вербалне притужбе су теже одговорити и људи који се само жале вербално ризикују да њихов послодавац игнорише њихове бриге.
Пријавите се на рачунар и отворите програм за обраду текста. Рукописне притужбе на људске ресурсе изгледају непрофесионално и понекад је тешко читати. Ставите своје пуно име, адресу, е-маил и број телефона на врх странице. Даље, доле на страници, наведите име и адресу компаније и испод тога, упишите датум. Обратите се писму "За кога се она тиче".
Напишите кратак резиме са описом природе ваше жалбе. Ако сматрате да сте дискриминирани, наведите врсту дискриминације коју сте претрпјели. Наведите појединце или појединце који су у фокусу ваше жалбе. Ако сте незадовољни општом политиком компаније, посебно наведите политику и, ако је примјењиво, датум када је ступила на снагу.
Напишите главни дио писма као наратив, укључујући и редослијед догађаја који су кулминирали у вашем писму жалбе. Наведите конкретне датуме у редоследном редоследу и радње које подузимате ви и други који су релевантни за вашу жалбу.
Закључите своје писмо објашњавајући акцију за коју сматрате да би ХР одјел требао преузети. Ако желите интерни трансфер или састанак са вашим шефом, морате то споменути у писму. Унапред захвалите читаоцу на адреси ваших проблема. Завршите са одговарајућим потписом као што је "С поштовањем" или "Поздрави". Одштампајте два примјерка писма, један за ХР одјел и један за властите записе.
Пошаљите писмо или га особно дајте представнику за људске ресурсе. Уз писмо, представнику за људске ресурсе доставите копије свих пратећих докумената као што су е-поруке, дописи или исплате.
Савети
-
Комисија за једнаке могућности запошљавања рјешава жалбе о дискриминацији на радном мјесту на федералном нивоу. Послодавци са 15 или више запослених морају се придржавати савезних антидискриминацијских закона. Ако ваш послодавац не адресира притужбу која се односи на покривени облик дискриминације, можете поднијети ЕЕОЦ жалбу у року од 180 дана након што је дошло до дискриминаторног чина. ЕЕОЦ истражује случајеве дискриминације у вези са физичким или менталним инвалидитетом, годинама, бојом, расом, религијом, родом или националним пореклом. Многе државе имају и антидискриминационе законе.
