Како проценити кандидате за посао. Први пут када требате запослити некога може бити занимљиво и узбудљиво. Можда имате много подносилаца захтева и потребан вам је начин да их сузите. С друге стране, можете добити само једног или два кандидата за посао и морате да смислите како да одаберете онај који је прави. Да бисте проценили кандидате за посао, потребан вам је план.
Знате шта желите да подносилац посла уради. Ово може бити једноставно као отварање поште тако компликовано као и програмирање ваше веб странице. Желите да наведете све ствари које вам је потребно да подносилац захтева уради и да проверите листу у односу на апликације за посао и да наставите док их добијете.
Огласите се за позицију коју желите да попуните. Користите листу коју сте направили да бисте написали оглас тако да кандидати знају које вештине и знање им је потребно за ту позицију.
Прегледајте апликације и биографије које добијате да бисте видели ко је најбоље квалификован по ономе што су послали. Ово можда неће открити најбоље квалификовану особу за позицију, али вам даје полазну тачку, посебно ако имате много кандидата за посао.
Поставите интервјуе са апликантима који су изгледа најприкладнији за посао. Дајте им довољно упозорења да се могу припремити за интервју - осим ако не желите да их ухватите неспремне.
Запишите питања која желите да поставите кандидатима за посао и обавезно питајте сваког кандидата иста питања. На тај начин можете да процените сваки одговор нумеричким системом - то може бити лако као један до пет или више компликовано у зависности од посла. Поред тога, нека питања могу бити важнија од других, тако да им желите дати већу вриједност.
Саставите тест за кандидате за посао. Можда ћете желети да га укључите када их обавестите о интервјуу, или ћете можда желети да га пређу на интервју пре или за време разговора. Важно је да будете у стању да процените њихов рад пре него што их запослите.
Побрините се да саставите све информације које сте прикупили о сваком подносиоцу захтјева и да оцењујете број сваког кандидата.
Савети
-
Не заборавите да ставите своје утиске о сваком кандидату за посао. Добар утисак је велики фактор.
