Синдикати представљају запослене у преговарачкој јединици да преговарају о бољим условима рада, процедурама и подстицајима, што може створити користи за запослене, као и за компанију. Синдикати обично групишу раднике са сличним функцијама у истој преговарачкој јединици. Ово ствара преговарачку моћ коју синдикат користи за преговарање о компензацији и користима широм индустрије.
Баргаининг Унитс
Јединица за преговарање захтијева најмање двије особе. Федерални орган за радне односе регулише и поставља стандарде за јединице за преговарање; она потврђује преговарачке јединице и одређује које се групе квалификују као јединица за преговоре. Исти синдикат може представљати људе који припадају различитим компанијама. На пример, возачи камиона обично припадају Теамстерс Унион-у иако поједини возачи камиона раде за различите компаније. Такође је уобичајено да више од једног синдиката представља запослене у истој компанији. На пример, хотел може имати јединицу која представља домаћице и још један синдикат који представља послужитеље банкета.
Ограничења
Постоје ограничења за одређене врсте запослених који постају чланови јединице за преговоре, на основу обавеза запослених. На примјер, супервизори, повјерљиви запосленици и особље за националну сигурност обично не могу формирати колективне преговарачке јединице. Поред тога, већина синдиката захтева од чланова да плаћају месечну или годишњу чланарину како би подржали јединицу колективног преговарања.
Сврха
За запослене у јединицама преговарања, синдикат је алат који омогућава запосленима да изразе потребе и питања правичности везана за њихово запошљавање, генерално специфично за дужности одређених врста послова. Преко синдиката, послодавац може да чује потребе и бриге запослених на организован начин као део преговора о уговору. Послодавац и синдикат могу заједно истражити предности и трошкове имплементације било каквих промјена. Јединице преговарања такође штите запослене од могућих злоупотреба од стране послодаваца тако што покривају чланове у оквиру споразума. Послодавци могу користити синдикате како би помогли у контроли одређених питања прије него што постану штетни за компанију.
Врсте преговарачких јединица
Постоје две главне врсте преговарачких јединица. Прва је занатска јединица - такође позната као инклузивна или хоризонтална унија - која се састоји од људи који деле занат. На пример, занатска јединица би обухватала медицинске сестре, инжењере и наставнике. Друга, вертикална или од зида до зида јединица, састоји се од запослених у производњи и одржавању.
