Закон о породичном медицинском одсуству је федерални закон који обезбеђује заштиту радника за раднике којима је потребан одмор због здравствених разлога. Закон даје запосленима до 12 недеља неплаћеног слободног времена за лијечење здравственог стања или бриге за вољену особу са озбиљним здравственим стањем. ФМЛА не покрива све раднике. Ови запослени морају подузети друге кораке како би осигурали заштиту запослења док су одсутни из медицинских разлога.
Захтеви
Нису сви послодавци дужни да се придржавају Закона о породичном медицинском одсуству. Да би био подобан за заштиту радних места у оквиру ФМЛА, запослени мора да ради за послодавца који је покривен законом. ФМЛА се односи на све јавне послодавце, јавне и приватне основне и средње школе и послодавце у приватном сектору са 50 или више радника, према Одељењу за рад. Запослени који раде за компаније које не спадају у ове категорије не добијају заштиту за посао у оквиру ФМЛА.
Губитак посла
Ако запослени није покривен ФМЛА-ом, она ризикује да изгуби посао и бенефиције за продужено одсуство. Послодавци који нису обухваћени законом не морају да задрже посао или бенефиције радника док су на одмору, нити је послодавац дужан да изврши смештај или уступке запосленом - уз један изузетак. Трудноћа се квалификује као привремена инвалидност према америчком Закону о инвалидности. Према том закону, послодавац мора да обезбеди трудној жени разумне услове који јој омогућавају да оптимално обавља свој посао. Међутим, АДА не нуди заштиту запослења за продужено одсуство.
Алтернативе
Радници којима је потребан слободан боравак из медицинских разлога и који нису покривени од стране ФМЛА могу разговарати о алтернативама са својим послодавцем. У већини случајева, послодавци схватају да се догађају ванредне ситуације и дешавају се догађаји који су изван контроле радника. Послодавац може одобрити додатно слободно вријеме како би помогао раднику да се побрине за медицински проблем. Неплаћено слободно вријеме је искључиво на нахођењу послодавца и обично се заснива на потребама пословања. Ако је раднику на располагању одмор или боловање, он може искористити ово вријеме као алтернативу ако ФМЛА није опција.
Дисабилити
Запослени може размотрити могућност краткотрајног или дугорочног инвалидитета ако је доступан преко послодавца. Закони о запошљавању и раду не регулишу краткорочне и дугорочне инвалидности, тако да је то питање између послодавца и запосленог. Осигурање за инвалидитет се обично нуди кроз план здравствене заштите. Она плаћа проценат зараде радника и пружа заштиту за посао у случају озбиљне повреде или болести.
