Послодавци користе тестове у интервјуима за запошљавање како би пронашли одговарајуће кандидате за слободна радна мјеста и саму компанију. Док интервју за запошљавање процењује ваше квалификације и вештине за рад у питању, лични интервју одређује колико добро ваша личност одговара послу или заједници компаније. Интервју личности је такође користан алат за оцењивање кандидата са сличним квалификацијама.
Дефиниција
Интервју личности је процена кроз коју послодавац упознаје вашу личност. Обично се одржава уз интервју за запошљавање, током којег разговарате о својим квалификацијама и вјештинама које су описане у вашем животопису. Послодавци могу тражити људе са специфичним особинама личности, као што су организовање, посвећивање пажње детаљима или приказивање одлазеће личности када су у питању клијенти. Интервју личности се спроводи тако што кандидату постављате низ питања која откривају особине њене личности.
Врсте питања
Послодавац може поставити питања кандидата директно везана за начин на који се он бави стварима како би добио идеју о његовој личности на радном мјесту. Ова питања могу се односити на рјешавање конфликта на радном мјесту, идентификацију перфекционистичких особина, одабир начина комуникације, рад с различитим типовима личности и рјешавање сукоба са колегама. Неки интервјуи личности усредсређују се на пружање општих информација као што је то како људи реагују изван канцеларије у датим ситуацијама.
Јунг Тест личности
Уобичајени тест личности је развијен од Царл Јунг-а и Исабел Бриггс Миерс-а. Одговори које је дао подносилац представке идентификују тип личности, јер се свако питање заснива на психолошким начинима размишљања и постојања. Питања се постављају као изјаве и укључују “Ви скоро никада не касните на своје састанке” и “Тешко је да вас узбуди”. Изјаве се фокусирају на кандидатову личност и на радном месту иу њеном друштвеном окружењу.
Недостаци личности
Иако многи послодавци користе тестове личности за процјену кандидата за посао, постоје недостаци у овој врсти тестирања. Иако многи интервјуи личности постављају специфична питања у вези са личности особе, тестирање се фокусира само на специфичне атрибуте, а не на личност у целини. Кандидат може другачије реаговати са пријатељима него у пословној ситуацији. Такође, један тест не може да одреди тачан одговор за различите типове личности. Другим ријечима, неколико типова личности може бити прикладно за посао, али одговори за тест могу дати само једну врсту могућности за наставак.
