На сваком радном мјесту, вјероватно ће постојати мјешавина различитих личности које заједно доприносе мисији и циљевима компаније. Личности могу имати снажан утицај на ваш став према послу, утичући на различите аспекте вашег професионалног приступа. Неке особине личности могу вам помоћи да постанете бољи запосленик; други могу представљати изазове које треба превазићи како би се одржали професионалци на радном мјесту.
Мотивација
Један од начина на који личност може утицати на ваш став према послу је мотивација. Људи раде из различитих разлога. Појединци са лично оријентисаним личностима могу радити како би остварили зараду и бенефиције како би подржали вољене особе. Конкурентски расположени људи могу бити мотивисани узбуђењем од премлаћивања колега и конкурената. Страствени радници могу имати позитиван став према послу јер воле да раде у својој области или индустрији. Професионалци са алтруистичким личностима могу свој рад гледати као допринос бољем друштву.
Стресс
Личност може утицати на став према раду у односу на стрес. Високо октански појединци могу напредовати у стресном, конкурентном или агресивном радном окружењу. Други запослени могу имати једнак приступ стресу, не допуштајући радним притисцима да утичу на њихово расположење, односе с колегама или особни живот. Неки запослени са осетљивим личностима могу се превазићи узнемиреношћу у стресним радним окружењима.
Међуљудски односи
Радно место неизбежно укључује односе са другим људима, укључујући менаџере, сараднике, продавце, конкуренте, послодавце и клијенте. Личности могу утицати на ставове према међуљудским односима на послу. Одлазне личности могу поздравити прилике за умрежавање, дебату, размјену идеја и дружење с другим професионалцима. Више повучених личности може да се осећа пријатније када раде самостално или у малим групама људи. Агресивни или конфронтацијски професионалци могу се борити да се повежу са другим људима.
Професионализам
Други начин на који личност утиче на радне ставове је ниво професионализма. Јокестери и професионалци који воле забаву могу да се боре да одрже прави ниво формалности на радном месту. Појединци са необавезном, лагодном особношћу могу често каснити или пропустити рокове. Озбиљне личности могу третирати свој посао с поштовањем, строго се придржавајући правила и политике компаније. Појединци који се боре са непоштеним тенденцијама могу бити у искушењу да украду канцеларијски материјал.
Ризици
Радни ставови о ризику такође могу бити под утицајем личности. У неким областима (на пример, финансије, инвестиције или некретнине) ризик је инхерентан део посла. Увек постоји шанса да ће новац, клијенти или инвестиције бити изгубљени. Неке личности напредују у ризичном, високо адреналинском окружењу. Појединци који нису склони ризику у таквим окружењима можда неће имати добре резултате, иако би послодавци могли да избалансирају тимове са оба типа личности да би избегли претерани ризик.
