Послодавци желе да знају колико новца сте зарадили у прошлости како би им помогли да процене да ли могу да вам приуште као запосленом. На пријавама за посао или у огласима за посао, они могу затражити да наведете колико сте новца зарадили на задњем послу. Ово се може назвати "последња зарада зарађена".
Шта да кажем
Најбољи начин да се позабавимо питањем "Која је ваша последња зарада?" да задржите своју плату за себе док не стекнете темељно разумијевање радног окружења, користи, погодности и описа посла. Можете да одговорите да вам је потребно више информација о послу и компанији пре него што донесете одлуку. Новац и пакет бенефиција новог послодавца може бити бољи од вашег старог, чак и ако посао има нижу плату. Могли бисте такође да обезбедите распон плата. Свака платна преговарачка моћ коју сте имали као кандидат за посао практично нестаје када предате своју претходну плаћу када се то од вас затражи.
Расуђивање
Послодавци не желе да троше време на интервјуисање људи које не могу да приуште. Они такође желе да уштеде новац, чак и ако си могу приуштити да вас запосле. Ако могу да вам плате више, они могу да користе вашу последњу плату као полазну тачку за оно што ће понудити.
Ако сте преквалификовани
Ако се пријављујете за посао за који знате да ће вам бити надокнађен знатно мањи износ од онога што сте зарадили на задњој позицији, морате нагласити зашто желите да овај посао буде слабије плаћен током процеса пријаве. На пример, можете рећи да желите да истражите нову путању у каријери, стављајући ваше знање о продаји производа као рецруитер за упис у профитни колеџ зато што сте заинтересовани за високо образовање. Такође можете рећи да новац и наслови нису толико важни за вас у овом тренутку ваше каријере.
Шта не треба рећи
Избегавајте, међутим, било какву причу о јецајима, у свом пропратном писму или интервјуу, као што је: "Отпуштен сам, а сада морам да слетим на било који посао који могу, без обзира на ниску плату." Разговарајте о својим талентима и релевантним вјештинама и образовању. Када кажете послодавцу колико сте дивни, имајте на уму специфичне потребе послодавца за запошљавањем. На пример, не би требало да кажете послодавцу како сте надгледали спајање два велика одељења када интервјуишете за посао у малој непрофитној организацији.
