Ново запошљавање
Увести нове запослене у компанију кроз припремљени програм обуке који покрива предмете од годишњих одмора и прослава до куће, гдје се отварају нова радна мјеста и правила облачења. Дајте новим запосленима прилику да постављају питања и упознају сараднике тако да, када се задовоље своје улоге, могу бити продуктивнији и радити са осјећајем припадности. Укључите кратки тренинг који покрива филозофију, мисију и основне вредности компаније. Објасните ланац командовања, сигурносне прописе и праксу људских ресурса. Доделите вишем запосленом или руководиоцу канцеларије за обуку. Покушајте да направите добар први утисак у процесу оријентације.
Обука запослених
Израдити план који покрива области у којима је обука најпотребнија за тренутне запослене. Основајте план на допринос запослених и менаџмента. Сазнајте где се грешке најчешће дешавају, трошкове тих грешака и ефекте капања који грешке имају на другим одељењима. Истражите запослене како бисте сазнали које ће врсте обуке бити корисне како би им помогли да боље обављају свој посао. Укључите специфичне комплете вештина, рокове и листу ко треба да присуствује обуци. Наведите сугестије о томе како да завршите обуку, било да се ради о радном времену или да ли запослени треба да похађају обуку ван радног окружења. Прикупите цене од професионалних тренера или консултаната за обуку или развите наставни план и програм који ви или други запосленик можете подучавати. Показати менаџменту резултате обуке које ће произвести и осигурати поврат инвестиције.
