Једна ствар коју послодавци и радници дијеле је потреба да се квалифицирани појединци смјесте на радна мјеста на којима имају вјештине за успјех. Радници не могу напредовати у каријери без основних вјештина, а послодавци морају бити у стању процијенити знање и способности кандидата за посао како би осигурали да радна снага буде продуктивна и поуздана. Програми обуке и обуке на радном мјесту се баве овим потребама, иако на нешто другачији начин.
Аппрентицесхипс
Стручна пракса је облик обуке на радном мјесту на основу формалног договора између почетника, послодаваца и спонзора за приправништво. Већина програма науковања укључује и неку врсту наставе у учионици која побољшава вјештине полазника. Спонзори се састоје од индустријских организација и трговинских група које настоје да обуче нове раднике у некој области. Потенцијални приправници пријављују се за позиције преко спонзора, који затим полазнике обуче са појединачним послодавцима. Послодавац обезбеђује плату, заједно са практичном обуком. На крају приправничког стажа, послодавац може продужити понуду за посао за приправника или дозволити приправнику да настави са радом другде.
Обука на радном месту
Још један уобичајени облик обуке за одређене послове и задатке је обука на радном мјесту. Састоји се од формалног или неформалног тренинга који се одвија након запослења запосленог. Послодавци могу одредити обуку на радном мјесту за све нове раднике, или само за оне који немају одређене вјештине потребне за попуњавање радног мјеста. После обуке, запослени може самостално обављати задатке без надзора или додатне обуке. Међутим, даљња обука се може обавити у било које вријеме када послодавац жели побољшати вјештине радника или групе радника.
Регулација
Једна кључна разлика између науковања и обуке на радном мјесту је облик регулације за сваки метод обуке. Стручна пракса је строго регулисана од стране држава, савезне владе и организација које их спонзоришу. Ови прописи покривају старосне границе и стопе плата за приправнике, услове рада и квалитет наставе. Обука на радном мјесту се организира за сваког појединог послодавца. То значи да су запослени који се школују обухваћени само општим законима о запошљавању који штите њихова основна права.
За и против
Свака врста обуке има своје предности и недостатке. Стручна пракса омогућава послодавцима да добију јефтину радну снагу у замјену за обуку за вјештине. Међутим, они не пружају увијек стално запослене раднике. Исто тако, приправници могу стећи драгоцено искуство, али не нужно и трајну позицију кроз програм науковања. Обука на радном мјесту вриједна је само за раднике који се могу запослити упркос недостатку одређених вјештина. То такође кошта и новац за послодавца да понуди обуку за запослење запосленом који већ прима стандардну плату. Међутим, резултат ефикасне обуке од стране послодавца је јача радна снага и боље разумијевање вјештина запослених.
