Закон о породичном и медицинском одсуству омогућава запосленом да узме 12 неплаћених недеља са посла током периода од 12 месеци због озбиљних здравствених проблема или породичних проблема. Закон такође штити сигурност запослења запосленика у одсуству. Запослени који могу да покажу да је здравствено стање, укључујући стрес, спречава их да остваре своје задатке, могу затражити допуст. ФМЛА омогућава запосленима да одлазе на вријеме, или повремено, током 12 мјесеци како би се подвргли континуираном лијечењу.
Услови
Запослени који раде за владине агенције или приватне фирме које имају најмање 50 запослених могу се квалификовати за стресно одсуство ФМЛА. Запослени мора да је радио за тог послодавца најмање 1250 сати у последњих 12 месеци. На захтев, он мора да обезбеди сертификат од медицинског стручњака који наводи потребу за наставком лечења за здравствени проблем повезан са стресом. Запослени такође мора да покаже да га је здравствено стање оставило неспособним за рад најмање три узастопна календарска дана и да је тражени допуст осмишљен тако да третира његово стање.
