Бити оптужен за узнемиравање на радном мјесту је озбиљна ствар. Према "Декларацији о сексуалном узнемиравању" америчког министарства за саобраћај, ако се установи да сте ви или ваше предузеће узнемиравали запосленог, казне се могу кретати од укора или престанка за појединца, до значајних новчаних пресуда против послодавца. Било да сте криви за узнемиравање или сматрате да је оптужба неоснована, неколико основних корака помоћи ће вам да се изборите са овом непријатном ситуацијом.
Узети за озбиљно
Приступите питању са озбиљним и поштујућим ставом. Објашњење оптужбе или покушај одмазде на било који начин може ескалирати ситуацију. Слушајте пажљиво жалбу; покушајте да видите сумњиво понашање са становишта вашег тужиоца. Одељење за здравство и људске услуге "Тренинг на радном месту на радном месту" сугерише, ако сматрате да је ваше понашање изван линије, извините се и обећајте свом тужиоцу да се то неће поновити. Међутим, ако сматрате да је оптужба грешка, немојте се извињавати; ово би се могло тумачити током накнадних истрага као признање кривице.Уместо тога, захвалите се тужиоцу што вам је скренуо пажњу на проблем; изразите жаљење што је ваше понашање протумачено као узнемиравање и обећавате да ћете се у будућности суздржати од таквог понашања.
Остани миран
Покушајте да ствар задржите између вас и вашег тужиоца. Ако останете смирени и незаштићени током почетних и накнадних разговора, ствар се може окончати пријатељски, без потребе за даљом акцијом. Ако наглашено браните своје поступке од надзорника, политика компаније може диктирати да формални поступак почне. Након разговора са подносиоцем притужбе, сачекајте да видите да ли ваш тужилац води ствар даље у ланац командовања.
Цооперате
Ако се против вас поднесе званична жалба, ваша је дужност - и у своју корист - да у потпуности сарађујете. Ако сте криви, ваша сарадња - или недостатак истог - може бити важан фактор у рјешавању предмета и казненим одлукама. Ако су тврдње или оптужбе нетачне, ваша сарадња ће помоћи да се ограничи штета нанета компанији и угледу укључених страна. ДОТ лист упозорава да се не подносе жалбе, чак и ако постоје разлози за то. Упркос истинитости жалбе против вас, ово се може сматрати незаконитом одмаздом.
Поштовање Поверљивост
Службене оптужбе за узнемиравање - нарочито сексуалне природе - могу бити срамотне за све заинтересиране стране. Државни и федерални закон налажу да послодавац држи материју што је могуће поверљивијом. Једини људи који треба да знају за случај су ви, тужилац, сведоци и истражитељи. Запамтите, најмање двије особе у свакој оптужби за узнемиравање имају углед. Током истраге, биће вам пружена прилика да се обратите свакој жалби против вас. Останите мирни и одговорите на чињенице. Од вас се може затражити и да ли постоје разлози због којих би вас подносилац жалбе лажно оптужио за узнемиравање.
На суду
Ако сте тужени на суду због сексуалног узнемиравања, ХХС обука саветује да одмах ангажујете адвоката. Федерални закон предвиђа знатну новчану одштету против компанија за које се показало да су се бавили или дозвољавали сексуално узнемиравање на радном мјесту. Ваша адвокатска накнада ће бити ваша одговорност; али ако се утврди да су оптужбе против вас неосноване, одлука суда може укључити накнаду тих трошкова од стране тужиоца.
