Управљање променама је процес остваривања глатких прелаза унутар ваше организације. Иако промена може да изазове забуну и страх, постоји неколико позитивних ефеката које може имати на ваше запослене и посао ако се правилно носите са тим. Разумевање позитивних ефеката промена помаже вам да боље процените свој напредак у развоју политика управљања променама унутар компаније.
Поуздање запослених
Када успјешно довршите значајну промјену у вашој организацији, а запосленици виде да ниједан од страхова које су они имали у вези с промјеном нису остварени, отварате пут за глатку промјену у будућности. Један од позитивних ефеката ефикасног управљања промјенама је то што он улијева повјерење вашем особљу у способност менаџмента да води твртку и доноси добре пословне одлуке. Ово не само да олакшава будуће промјене, већ и самопоуздање запослених чини и свакодневним доношењем одлука једноставнијим.
Конкурентска предност
Способност ваше организације да промијени помаже у одржавању ваше конкурентске предности на тржишту. На пример, ако је ваша конкуренција имплементирала нови систем за унос наруџби који олакшава процес пословања клијентима, онда ваша способност да се прилагодите тој промени и успоставите сопствене промене уноса наруџбина помаже вам да будете конкурентни. Способност да се инсталира промјена брже и ефикасније од конкуренције даје вам предност која вам може помоћи да постигнете или одржите статус водећег произвођача.
Раст
Ваша компанија мора да доживи промене да би искусила раст. Можете наставити да радите ствари на исти начин колико год желите. Али, у неком тренутку, ваша инфраструктура мора да се промени да би се прилагодила растућој бази клијената и променама у индустрији. Нови производни процеси, нови маркетиншки концепти и побољшани начини достизања циљног тржишта захтијевају промјене унутар ваше организације. Способност ваше компаније да олакша промене омогућава да она расте.
Динамиц
Корпоративна култура која обухвата промене је она која тежи да остане динамична на тржишту. Пошто су запослени уверени да компанија може да управља променама, нове идеје се слободније крећу. Запослени се не осјећају везани тренутном организационом структуром јер знају да се компанија може прилагодити изазовима будућности. Динамична атмосфера са отвореношћу за промјене је продуктивно и напредно радно мјесто.
