Пословна етика је важан део сваке компаније. Компанија је на крају одговорна за поступке својих запослених. Стога, она мора образовати своје раднике, тако да они чине праву ствар за добробит других и организације у цјелини.
Дефиниција етичке обуке
Обука за етику помаже запосленима да препознају етичке аспекте својих одлука и уводи високе етичке стандарде у свакодневном животу.
Зашто је обука етике неопходна
Обука за етику је неопходна јер се радници на крају рефлектују на пословање, а компанија може бити правно и финансијски одговорна за одлуке радника. Исто тако, неетично понашање често пролази непровјерено.
Статистика
Скоро 70 процената америчких компанија обезбеђује обуку за етику запослених. Мршава већина (55%) пријављује неетично понашање када га види. Око половине свих радника пријавило је посматрање неетичног понашања у протеклој години. Најчешћа неетичка понашања укључују злостављачко или застрашујуће понашање према запосленима, након чега слиједи лагање (другим запосленицима, шефовима, купцима, продавцима или широј јавности) и погрешно представљање стварног времена. Лако је видети да компанија губи када не пружа обуку о етици.
Фактори који утичу на етичко понашање
Неколико фактора може утицати на етичко понашање запосленог. Први може укључивати руководиоца запосленог: његову личност и уверења и да ли брине о личним стандардима или само о крајњој линији. Други фактор може бити организација и њена укупна култура вредновања профита изнад свега и кување књига како би се постигла оцјена. Последњи утицај може бити спољашње окружење, укључујући законе, прописе и вредности које се генерално држе (једноставно зато што је нешто легално не чини га етичким). Стога, етичка обука мора разумети те силе и како они мотивишу етичко (или неетичко) понашање запослених.
Листа за етичку обуку
Неки послодавци приказују ДВД-ове који приказују етички упитне сценарије и траже од запосленика да реагују. Иако ово може бити добра основа, важно је запосленима дати алате које могу користити сваки дан. Следећа контролна листа за етику, коју је саставио аутор Јохн Р. Сцхермерхорн, може помоћи запосленима да се носе са свакодневним одлукама. 1. Препознати етичку дилему. 2. Добити чињенице. 3. Идентификујте опције. 4. Тестирајте сваку опцију да бисте утврдили да ли је она легална, исправна и корисна. 5. Одлучите коју опцију следити. 6. Процените своју одлуку разматрајући како бисте се осећали да је ваша породица сазнала за ову одлуку, или ако је то пријављено у локалним новинама. 7. Подузмите акцију.
