Многи супервизори, менаџери и руководиоци се повремено упуштају у принудно понашање. Осмишљене да на неки начин утичу на поступке својих подређених, неке од њих су забрањене законом. Разумевање шта је принуда на радном месту помаже запосленима и послодавцима да предузму кораке како би спречили да се то догоди и да предузму одговарајуће кораке како би исправили претходне догађаје. Присила на радном мјесту може имати различите облике.
Пхисицал Цоерцион
Физичка присила подразумева претњу физичком силом или застрашивањем да би се утицало на понашање запослених. Менаџери, супервизори и пословође са евидентном физичком снагом или стасом могу да примене принуду на радном месту једноставно тако што ће стајати изнад радника док раде, стварајући застрашујуће присуство. Према блогу за лидерство и етику Екецупундит, чак и запослени који се не плаше физичког насиља од стране надређеног и даље се ангажују у жељеном понашању како би избјегли срамоту или понижење због физичког застрашивања од стране свог шефа. Физичка присила може се десити на радним местима која немају одговарајући надзор и средства за запослене да пријаве понашање руководиоца присиле.
Децептиве Цоерцион
Присила на радном месту може укључивати и превару. Менаџери, руководиоци и други надређени понекад нуде дезинформације или лажне информације како би охрабрили жељено понашање запослених. На пример, менаџер може понудити подстицаје за одређена достигнућа без икакве намјере да их слиједи, можда постављајући тако високу границу да нема шансе да ће се награда добити. У другом прилично честом примјеру, радницима је речено да им је сигурност запослења угрожена уколико се не повећа продуктивност; међутим, послодавац нема никога пореданог за посао или намјере да замијени радника.
Манипулативна присила
Запослени се могу присилити на жељена понашања или акције кроз манипулацију, која се често ослања на харизму, личност или фаворизирање за суптилнију врсту присиле на радном мјесту. Менаџери третирају раднике са високим учинком са фаворизовањем, подстичући друге запослене да испуне нивое продуктивности тог радника у нади да ће добити сличне услуге. Послодавци такође могу ускратити одобрење за запослене с циљем да радници отежавају задовољавање очекивања. Други облик манипулативне принуде на радном мјесту укључује тражење од запослених да се обавежу према одређеним роковима и одговорностима у јавном окружењу, што отежава одбијање појединаца.
Комбинације
Неки менаџери веома ефикасно користе комбинације принудног понашања. На пример, менаџер може бити физички присиљен са неким запосленима и манипулисати са другима. Не само да су неки запослени физички присиљени, већ су и третирани као показатељ како их менаџер може третирати ако се повинују његовим жељама. У другим случајевима, менаџери и супервизори обучени у техникама присиле могу се удружити како би максимизирали ефикасност у контроли радног окружења.
Савети
Запослени имају опције када се суочавају са присилом на радном мјесту. Неки облици, као што је сексуално узнемиравање, су незаконити. Други можда емоционално исцрпљују, али су легални. Илегална принуда се може оспорити кроз судски систем. Више неформалне принуде могу се рјешавати изван судова. Према Цхацо Цанион Цонсултинг-у, постоје права која запосленици могу користити у таквим ситуацијама, на примјер, имате право да одбијете немогући захтјев без подузимања казнених мјера, а можете се сложити и са захтјевима, али под властитим увјетима; на пример, узимање додатне одговорности, али наводећи да вам је потребно више времена или новца за извршавање задатака. Осим тога, можете директно затражити информације за које сматрате да су намјерно ускраћене као алат за манипулацију.
