Обука ван радног места омогућава запосленима да се фокусирају на циљеве учења без ометања свакодневних операција на лицу места.Радионице за обуку и развој, као што су семинари или догађаји стратешког планирања, пружају могућност запосленим професионалцима да се удаљавају од рутинских задатака. Уместо одговарања на телефоне, дизајнирања производа, рада на прорачунским таблицама, присуствовања састанцима или подршке клијентима, запосленици добијају прилику да развију вјештине које су им потребне за унапређење каријере. Догађаји изван мјеста обично укључују ангажирање вањског фацилитатора који може стручно водити тим кроз активности обуке. Мерење ефективности обуке ван посла обично се одвија на четири нивоа.
Карактеристике
Обезбеђивање ефикасности обуке ван посла обично подразумева пажљиво планирање догађаја. Анализирајући потребе публике, осмишљавајући циљеве учења, развијајући дневни ред и заказујући догађај на одговарајућем мјесту, организатори обуке пружају драгоцјено искуство запосленима. Друге врсте обуке ван радног мјеста укључују наставне програме спонзориране од стране универзитета или владиних агенција како би се подржале перформансе на радном мјесту и поштивање локалних, државних и савезних прописа.
Перцепција учесника
Утврђивање задовољства учесника са обуком ван локације обично подразумева спровођење формативних евалуација, тако да се ученици питају како ће се обука одвијати док је сесија у току. Када се догађај заврши, накнадне анкете омогућавају ученицима да наведу своје слагање или неслагање са изјавама као што су: „Оно што сам научио и искусио ће побољшати мој радни учинак“, „Курс је испунио своје постављене циљеве“, „Садржај је испунио моја очекивања“ "Објекти који се налазе изван локације испунили су моја очекивања."
Студент Мастери
Вредновање ефикасности обуке на радном месту ван локације такође укључује утврђивање да ли ученици могу да докажу да су стекли вештине и знање. Неформално самотестирање помаже учесницима да измјере свој напредак у савладавању презентираних материјала. Обично, формално тестирање спроведено на крају догађаја омогућава пролазницима да добију цертификат.
Апликација на послу
Када се врате на посао, ефективност обуке ван радног мјеста може се мјерити испитивањем оперативних метрика. На пример, активности ван локације као што су играње улога и вежбе изградње тима помажу запосленима да развију вештине потребне за доношење ефикасних одлука и ефикасније управљање временом. Менаџери постављају циљеве учинка за своје запослене. Повезивање побољшаних перформанси директно са учешћем у обуци ван локације потврђује важност активности ван локације за развој каријере запосленика.
Пословни утицај
Доказивање да програм обуке за посао изван посла помаже пословању - као што су користи за уштеду трошкова или побољшано задовољство корисника - укључује испитивање оперативних метрика организације. Пружање приступа предавањима, конференцијама, студијама случајева, симулацијама и другим обукама може бити скупо. Идентификовањем разлика у перформансама у способности организације да оствари своје стратешке циљеве, дизајнери обуке могу да ускладе интервенције обуке да попуне те празнине тамо где и када су идентификоване.
