Послодавци настоје направити добар избор за сваки најам. У многим случајевима, послодавци - укључујући болнице и авиокомпаније - морају размишљати не само о интересима својих организација, већ ио сигурности својих клијената и клијената. Провере у позадини су део процеса скрининга како би им се помогло да својим тимовима додају етичке, безбедне и квалификоване људе. У зависности од компаније, описа посла и њихових политика, провере у позадини могу укључивати било коју комбинацију неколико процеса.
Претраживање криминалне историје
Претраживање криминалне историје је обично срж сваке провјере позадине кандидата. Пошто претходне криминалне активности утичу на поузданост запосленог, овај алат за скрининг се користи у бројним индустријама и класификацијама послова. Неки послодавци провјеравају само жупанијске и државне регистре за проведбу закона, док други проводе претраживања широм земље. Кривична евиденција не значи да се особа не може запослити. Ако имате осуђујућу пресуду у вашој евиденцији, обелоданите је приликом попуњавања пријаве за посао и одобрења претходне провере. Послодавци често превиђају прекршаје, посебно ако нису релевантни за природу вашег рада.
Цредентиал Верифицатион
Ваши акредитиви су важни, а послодавци желе да буду сигурни да их имате. То је разлог зашто позадинске истраге обично укључују верификацију вашег образовања - посебно све факултетске и дипломске дипломе и посебне цертификате. Ако радите у области која захтева трговину или професионално лиценцирање, очекујте од потенцијалног послодавца да то провери. Неке комисије за лиценцирање откривају било какве дисциплинске радње које је имао корисник лиценце. Компаније их такође траже.
историја запошљавања
Нарочито када је ваше искуство релевантно за размишљања о запошљавању, послодавци желе да знају да сте заправо урадили оно што сте рекли да јесте. Штавише, они обично желе да знају како сте се понашали на претходним позицијама. На крају крајева, људи обично не откривају своје проблеме и слабости. Зато менаџери за запошљавање и основна истраживања провјеравају референце и разговарају са бившим супервизорима кад год је то могуће.
Провера кредита
Кредитне чекове се не користе тако широко као други алати за истраживање позадине. Међутим, на пословима који се односе на финансије, управљање новцем и који захтевају фидуцијарну дужност, компаније обично желе да знају о томе како потенцијални запослени управљају сопственим новцем. Савезни закон о поштеном извјештавању о кредитним ризицима захтијева од предузећа да информишу кандидате који нису запослени на основу њихове кредитне провјере. Кандидати имају право да траже од послодавца да подели бесплатни примерак кредитног извештаја и да им пружи могућност да оспоре и реше све грешке у њему.
