Као власник бизниса може бити изазов схватити како компензирати запослене. Неки људи неће радити за ништа друго осим за фиксну плату. Они не желе да брину о недоследностима везаним за плату засновану на провизији. На крају, морате да одредите методу плаћања коју ваша компанија може најбоље да контролише и да измерите предности и недостатке у понуди фиксне плате.
Предност: Сигурност запослених
Има много људи који би једноставно радије радили са релативном сигурношћу позиције плата. Они желе да знају тачно колико ће новца зарадити сваког месеца и да ће се осећати као да је тај приход поуздан.
Недостатак: мање гладних запослених
Запослени који ради само на плаћи има мало спољашње мотивације да иде изнад и изнад. На пример, запослени који ће зарадити исту количину новца без обзира да ли продаје један фрижидер или 100, има већу вероватноћу да постане задовољан.
Предност: Директно буџетирање
За вас као власника бизниса плаћање фиксне зараде омогућава вам да прецизно знате колико ћете мјесечно исплатити у трошковима рада и буџетирати у складу с тим. Годишње можете прилагодити буџету тако што ћете одлучити да ли је бизнис довољно цветао да понуди заслуге.
Недостатак: није везан за профит
Колико ћете потрошити на плате често има мало везе са вашом зарадом. С друге стране, када плаћате провизију, плаћате када запослени нешто учини да ваш посао види профит. Сваки пут када се провери провизија имате задовољство да знате да је то због нечег позитивног.
