Шансе су да, када сте започели свој посао, то није било само због новца. То је, наравно, мотивација, али можда сте желели више флексибилности и да радите оно што заиста уживате. Ваши запослени приступају раду на исти начин. Плата је само један од разлога због којих раде за вас. Када размишљате о одговарајућој структури плата за ваше запослене, важно је узети у обзир и друге погодности које нудите, као што су здравствено осигурање и плаћени слободни часови.
Да ли плаћате запосленима плату или надницу по сату одређује се према врсти посла који обављају. Ако им платите плату да бисте избегли да им плаћате прековремени рад, постоји могућност да се стратегија осветли. У неким случајевима, запосленици који примају плаћу могу имати право на прековремени рад. Међутим, предности запослења које плаћају ваши запослени могу превагнути над недостатком плате. Без обзира на то куда идете, будите сигурни да се придржавате законских одредби вашег државног и федералног закона о раду.
Шта је плаћени радник?
Запослени који прима плату је запосленик којем се исплаћује одређени износ годишње. На пример, можете изабрати да платите извршном органу компаније или партнеру плату од 100.000 долара. Већина запослених је такође ослобођена плаће, што значи да од њих није потребно платити прековремени рад ако раде више од 40 сати недељно, према Закону о поштеним стандардима рада.
Да би запослени био плаћен ослобођен, запосленом морате платити најмање 23.600 долара годишње, што се заснива на федералној минималној заради. У неким државама, минимална зарада је већа, а ваши запослени морају бити плаћени најмање као минимална зарада у вашој држави. На пример, у Калифорнији, минимална зарада је 11 долара по сату. Да би запослени био ослобођен обавезе да буде плаћен за прековремени рад у Калифорнији, запосленом морате платити најмање 45.760 долара.
Да ли запослени морају да раде 40 сати недељно? То зависи од ваше компаније и њене културе. Можете тражити од својих запослених да раде најмање 40 сати сваке седмице, или ћете можда од њих тражити да раде онолико или онолико мало колико им је потребно да заврше посао који вам је потребан. На вама је и на потребе ваше компаније.
Које су предности рада као плата?
Бити плаћени радник има своје користи. Главна предност је предвидљива исплата. Ваши запослени не морају да брину да ће бити заказани за мање сати и да имају мању плату него што су очекивали. Свака плата ће бити иста.
Иако постоје изнимке, већина плаћених радних мјеста је пуно радно вријеме, што значи да је вјеројатније да ће понудити бенефиције. Својим запосленицима можете понудити погодности као што су време одмора, боловање и приступ пензионом плану. Такве бенефиције можете или не можете дати и својим радницима на сату.
Који су недостаци плацања плате?
Главни недостатак да вам се плаћа радник нема приступ прековременом раду. Може бити тренутака када вам је потребно да ваши запослени раде више од 40 сати недељно, а не морате да их плаћате прековремено. Повремене дуге недеље можда неће сметати вашим плаћеним радницима, али ће их константне недеље од 50 сати на крају можда сметати. Ако ваши запослени стално раде дуго времена, можда ћете желети да размислите о прерасподјели њиховог радног оптерећења.
Шта је сатни радник?
Запосленом по сату се плаћа основни износ за сваки радни сат. На пример, ако запосленом плаћате 12 долара по сату и да запослени ради 20 сати током седмице, том запосленом ће се платити 240 долара за ту седмицу. Можете одредити распоред за запослене по сату, а ви можете имати запослене на сату, запослене на пола радног времена или запослене по сату или обоје.
Запослени са пуним радним временом могу бити обавезни да буду заказани за минимални број сати на основу правила ваше компаније. Може постојати најмање 32 сата недељно или 35 сати недељно, на пример. Ово помаже вашој компанији да плати трошкове погодности које пружате својим запосленима. Такође, овим запосленима даје осјећај стабилности.
Једини савезни закон који се односи на пуно радно вријеме је Закон о приступачној скрби. Према ЗПП-у, запослени се сматра пуним радним временом ако запослени у просеку има 130 сати месечно или најмање 30 сати недељно. Ово се односи само на велике послодавце, који су послодавци са 50 или више запослених. Од ових послодаваца се тражи да обезбиједе барем минимални износ здравственог осигурања.
Које су предности рада по сату?
Главна корист од рада по сату је заштита коју већина радника на сату има према федералном закону. На пример, морате платити сатницу за прековремени рад ако она ради више од 40 сати недељно. По савезном закону, плаћање прековременог рада је 1,5 пута веће од њихове редовне сатнице. На пример, радник по сату који плаћате 12 долара по сату плаћа се 18 долара по сату за сваки радни сат од 40 сати. Неке државе, као што је Калифорнија, такођер захтијевају прековремени рад ако радите више од осам сати у једном дану.
Ваша држава може имати различите прописе који се односе на плаћање прековременог рада, а ви можете платити запосленима више од минималног прековременог рада. На пример, можда ћете желети да плаћате запосленима дупло време ако раде на одмору, што им даје подстицај да раде на дан који можда не желе посебно.
Да ли су потребни паузе за ручак? Савезни закон не захтева паузе за оброке. Међутим, државни закон обично захтева паузе. На пример, у Калифорнији, радницима морате обезбедити 30-минутну паузу за оброк ако раде више од пет сати. Међутим, не морате да их плаћате за паузу за ручак. Ако је ваш запосленик заказан за шест сати или мање, он се може сложити да се одрекне потребне паузе за оброк.
Захтеви за одмор се такође разликују од државе до земље. У Минесоти, на пример, морате обезбедити време за коришћење тоалета барем једном у току четири сата рада вашег запосленог. Остале државе захтијевају паузу од 15 минута за свака четири сата рада. Већина држава захтева да плаћате запослене за паузе за одмор који су мање од 20 минута.
Ако ваша пословна потражња варира, можете имати користи од флексибилности запосленика по сату. Можете распоредити запослене у складу са радним оптерећењем које очекујете. У ресторану у пословном округу, на примјер, можете заказати више запосленика за вријеме ручка него вечера како би се смјестили пословни ручкови.
Који су недостаци за плаћање по сату?
Главни недостатак плаћања сатом из перспективе запосленог је да плаћа може варирати. Ако планирате запосленика за 20 сати једне седмице и 25 сати за још једну седмицу, та разлика у плаћању може му отежати буџет на одговарајући начин. Још један недостатак из перспективе запосленог је да запослени са скраћеним радним временом можда неће имати право на бенефиције као што су плаћено слободно вријеме и здравствено осигурање. Многе компаније, међутим, добровољно нуде ове погодности како би повећале задржавање запослених и задовољство послом.
Из перспективе послодавца, главни недостатак плаћања сатом је да се придржавате свих државних и савезних закона. Можда ћете желети да користите компјутеризовани систем за сат времена да бисте били сигурни да плаћате своје запослене тачно, укључујући одговарајући износ прековременог рада када је то потребно. Ако се не придржавате државних и федералних закона, може вам се изрећи новчана казна. Такође можете бити рањиви на тужбе.
Разумевање изузетих и неискоришћених запослених
Иако то можда нисте свјесни, питање је како платити својим запосленицима више него само разматрање користи од плата према сату. Федерални закон изузима неке запослене од тога да морају бити плаћени прековремено. Ови запослени се у Закону о поштеним стандардима рада називају изузети радници.
Ослободјене квалификације запослених захтевају да запослени буде плаћен најмање 455 долара недељно на основу зараде. Ваш запослени мора такође бити извршни, административни запосленик, научени професионалац, креативни професионалац, запосленик на рачунару или стручњак за спољне послове продаје. Запослени у компјутеру могу бити плаћени по сату, уз минималну плату од 27,63 долара по сату.
Свака категорија ослобођеног радника има своје квалификације. Извршна власт, на пример, мора да надгледа најмање два запослена са пуним радним временом или еквивалентом пуног радног времена и да има овлашћење да доноси одлуке о запошљавању. Административни запосленик мора првенствено обављати службени или други не-радни рад који подржава вашу компанију. Научени професионалац мора обављати интелектуални рад у науци или образовању. Креативни професионалац мора обављати посао који захтијева машту, оригиналност и талент у умјетничком пољу. Запослени у компјутеру могу бити аналитичари компјутерских система, софтверски инжењери, компјутерски програмери или неко ко обавља сличне послове. Спољни стручњак за продају се редовно бави продајом изван свог радног мјеста.
Плаћање запослених који примају савете
Ако запослени прими више од 30 долара месечно, онда је тај запосленик „запосленик“ у оквиру ФЛСА. Од вас се захтева да плаћате запосленима на врху најмање 2,13 долара по сату, или више ако то закон државе захтева. Њихова сатница плус напојнице морају бити најмање једнаке федералној минималној заради од 7,25 долара по сату.
Запослени који имају исхрану имају право на плаћање прековременог рада. Ако се запосленом који прима отказ плаћа најмање 2,13 долара по сату и ради више од 40 сати, онда тај запосленик мора бити плаћен најмање 3,20 долара по сату за сваки радни сат од 40 сати. Ваш запослени такође има право на савете зарађене током прековременог рада.
Разумевање захтева за прековремени рад
Свака фирма која се бави међудржавном трговином мора да поштује савезне прописе за прековремени рад. Ако имате малу фирму, можда не мислите да спадате у ту категорију, али међудржавна трговина укључује све аспекте вашег пословања, укључујући продавце са којима радите и компаније за финансијске услуге које користите. Другим речима, постоји добра шанса да радите са компанијом која се налази изван ваше државе, тако да је важно да се придржавате савезних закона о прековременом раду.
Плаћање прековременог рада такође помаже мотивирати ваше запослене. Може бити тешко радити дуге смене, а компензација ваших запослених побољшава морал и зарађује лојалност ваше радне снаге.
Одлучивање о структури плаћања за ваше запослене
Први корак у одлучивању да ли ћете платити запосленима плату или надницу по сату је да одредите тачно шта ће сваки ваш запослени урадити. Иако у већини описа посла постоји флексибилност, ипак треба да имате јасно дефинисану улогу и скуп одговорности за сваког члана особља. Већина позиција ће се квалификовати као ослобођена или неплаћена на основу њихових одговорности. Ако нисте сигурни у коју категорију Ваши запослени спадају, можда ћете желети да се консултујете са адвокатом који се специјализирао за радно право.
Очекивања на тржишту рада такође одређују платну структуру за ваше запослене. Менаџери у неким индустријама могу очекивати и желе плату, на пример, уместо сатнице. Ако желите запослити и задржати најбоље кандидате за ваш посао, требали бисте погледати сличне позиције с другим компанијама како бисте утврдили одговарајућу структуру плаћа и распон плаћа.
