Људи су увек морали да нађу друге за запослење, али је област регрутовања и селекције релативно модеран развој. Развој стандардизованих тестова, као што је ИК, постепено је довео до модерне области запошљавања људских ресурса (ХР).
Рана историја
Америчка војска у Првом светском рату практиковала је неке ране методе селекције, користећи ИК тест да би регруте ставила на одређене положаје. Ова употреба стандардизованог теста за рангирање појединаца је усвојена од стране многих компанија.
Легислативе Еффецтс
Закони усвојени средином 20. века ограничили су одређене праксе запошљавања. Законодавство о једнаким могућностима и ширење заштићених класа полако су учинили претходна питања нелегалним. Према Одјелу рада, тренутне праксе интервјуа морају бити структуриране тако да поштују ове заштићене класе.
Модерни избор дана
Данашње технике селекције врте око проналажења кандидата који је најпогоднији за ту позицију. Према "Регрутацији и селекцији", 94% компанија користи интервјуе у понашању да би рангирали своје кандидате. Ова питања бирају кандидате са најбољим вештинама за радно место.
