Чак иу 21. веку, бизнисе воде људи, а не компјутери. Будући да су људи, они се суочавају с етичким изазовима и понекад их ометају. Етичка питања у пословању имају различите облике него у школама или дому, иако произлазе из истих импулса. Потребно је уложити напор да се компанија држи етичким, али је вредно тога. Одлазак на тамну страну може уништити репутацију фирме, па чак и довести до тужби или кривичних пријава.
Етички изазови и готовина
Већина власника бизниса себе види као поштене људе. Међутим, када се новац затегне, то може изазвати много етичких проблема у пословању.
- Да ли варате еколошку или безбедносну сагласност да би светла била укључена?
- Да ли радницима плаћате касно или одузимају плаћање продавцима?
- Да ли неки рачуни остају неплаћени зато што је ваш новчани ток низак?
Чак и бизнис који се не упушта у крађу плата или лажно рачуноводство понекад може клизати по танкој ивици етике.
Узнемиравање и дискриминација
Сексизам и нетрпељивост могу се појавити било гдје. У радном свету, они су посебно отровни због моћи коју неки запослени имају над другима. Узнемиравање не само да чини запослене јадним, него може утицати на њихову плату и каријеру. Филмски могул Харвеи Веинстеин, на примјер, оптужен је за узнемиравање и напад на десетине жена. Жене које су се опирале кажу да је Веинстеин радио на томе да их стави на црну листу и уништи њихове каријере.
Ако дође до узнемиравања и дискриминације, то ствара додатне етичке изазове: како се компанија бави проблемом? Компаније као што су Фок Невс и МГМ "ријешиле" су проблеме узнемиравања тако што су их прикриле или дискредитовале жртву. Изгледа да би пре заштитили корпоративни имиџ или његове високо рангиране раднике него да ураде праву ствар.
Плаиинг Фаворитес
Савршено је нормално да менаџери запосле људе из њихове друштвене мреже. То постаје етичко питање ако друштвена веза постане важнија од стварне способности.Непотизам - запошљавање релативног - и фаворизирање се презиру јер говоре другим радницима да је радни учинак мање важан од крви, или да су пријатељи са вишим руководством. Чак и ако је избор добар, он може отуђити раднике и изазвати сумње у одлуке менаџера.
Заштита приватности клијента
Чини се да сваке недеље друга компанија објављује да су поверљиви подаци корисника изложени или хакирани. Понекад се не може помоћи: хакери су веома добри у ономе што раде. Остали хакови се могу спријечити и догодити се само због корпоративног немара. На пример, неки стручњаци за безбедност саопштили су магазину Виред 2017. године да би Екуифак вероватно могао да спречи њен масовни прекид података са бољом безбедношћу.
Ако су компаније немарне у погледу сигурности, то постаје етичко питање. То је такође етичко питање ако не обавести купце одмах. Екуифак је чекао два месеца након што је сазнао за кршење.
Чување запослених
Сваке године се пријављују милиони несрећа на раду и болести. Према Заводу за статистику рада, у 2016. години било је 2,9 милиона нефаталних повреда и болести на радном мјесту. Неке од тих несрећа су настале услијед немара послодаваца који су игнорирали законске захтјеве за очување радног мјеста. Уобичајени проблеми често укључују неупотребу страже на оштрој опреми за резање, а не подузимање корака за спречавање пада или електричних несрећа.
