Интерни трансфери радних места могу отворити врата новој каријери, дати вам прилику да научите нове вјештине и процесе или поставите одређену дистанцу између вас и сарадника с којим једноставно не можете да радите. Прелазак на друго одељење унутар исте компаније чува ваш радни стаж у организацији и може вас чак припремити за будућу улогу лидера на основу вашег знања о различитим пословним функцијама.
Савети
-
Добри разлози за тражење трансфера посла се крећу од напредовања у каријери и учења нових вјештина до рјешавања сукоба у вашем тренутном одјелу.
Стекните нове вештине
Ако постоји мало прилика за обуку и развој у вашем тренутном одјелу или садашњем послу, интерни пријенос посла може задовољити вашу потребу да научите више о послу вашег послодавца и производима и услугама које нуди. Интерни трансфер посла такође вам даје шансу да стекнете нови сет вештина или знања које иначе не бисте имали у вашој тренутној улози. Чак и ако је трансфер латералан, прелазак са једног одељења на други излаже вас са могућностима за интеракцију са колегама који могу да демонстрирају процесе и вештине које су вам нове.
Напредовање на виши ниво
У неким случајевима, латерални потез може вас припремити за позиције вишег нивоа унутар организације. На пример, генерални директор за већину компанија мора да буде упознат са свим пословним операцијама - не само једним или два одељења. Кретање компаније у различитим улогама и позицијама омогућава вам да се упознате са свим областима пословања. Пошто свако одељење игра улогу у успеху организације, разумевање међуресорних односа је од суштинског значаја, а унутрашњи пренос посла може то омогућити.
Екплоринг Цареер Оптионс
Краткорочни интерни трансфер посла даје вам прилику да видите да ли желите да направите помак у каријери у другу специјалност. На пример, многе компаније комбинују операције финансија и људских ресурса. Ако сте тренутно у компанији која раздваја две функције и желите да истражите да ли вам се поље за људске ресурсе допада, краткорочни трансфер, као што је случај са праћењем посла, може вам помоћи да одредите правац ваше каријере. У овом случају, искуство у сјенчању посла вас повезује са стручњаком за људске ресурсе који вас ангажује у пројектима како бисте проширили своје знање и стручност у оквиру одређених дисциплина људских ресурса.
Рјешавање конфликта на радном мјесту
Неке интерне трансфере посла се, нажалост, траже за рјешавање конфликта на радном мјесту или питања између колега који онемогућавају сарадњу. Стручњаци за односе са запосленима који истражују притужбе запосленика понекад сматрају да је интерни трансфер одрживо рјешење за рјешавање проблема на радном мјесту. На захтев запосленог који се жали на конфликт или на сопствену дискрецију стручњака за односе са запосленима, компанија може пренијети било коју од страна укључених у сукоб да ограничи могућност будуће интеракције између њих. Генерално, питање о томе ко се преноси рјешава се пријатељским путем; ако се стране не могу сложити, стручњак за односе са запосленима ће одлучити шта је у најбољем интересу компаније и свих укључених.
Сигурност запослења
Један од најбољих разлога за тражење интерног преноса посла је побољшање сигурности вашег посла. Ако постанете свјесни да једно одељење унутар ваше компаније смањује број запослених, али да постоје отвори у другом одјелу, интерни пријенос посла може вас спасити од позиције која би евентуално могла бити елиминисана.
