Здравље и сигурност на радном мјесту - које се називају и здрављем и сигурношћу на раду - односи се на право сваког запосленика, без обзира на индустрију, да свакодневно обавља свој посао у сигурном окружењу. Постоје разни закони и закони који диктирају оно што послодавци морају да ураде како би то олакшали, како би се минимизирале несреће, повреде и смртни случајеви.
Дефиниција
Од средине 20. века, Међународна организација рада и Светска здравствена организација дијеле дефиницију здравља и сигурности на радном мјесту. Пошто је то договорено 1950. године, дошло је до једне ревизије - 45 година касније, 1995. године.
Парафраза ове дефиниције гласи: „Здравље на раду треба да има за циљ: промовисање и одржавање највишег степена физичког, менталног и социјалног благостања радника; спречавање одлазака радника од здравља због њихових радних услова; стављање и одржавање радника у радном окружењу прилагођеном његовим … способностима."
Закон
У САД-у је усвојен Закон о заштити на раду и здрављу из 1970. године како би се спријечиле повреде и оштећења радника због њиховог радног окружења. Радници имају право на услове рада који не представљају никакву значајну опасност или ризик за њихово здравље, а ОСХА покрива раднике из приватног сектора, раднике федералне владе и раднике државне и локалне управе.
У Великој Британији, Закон о здрављу и сигурности на раду донесен 1974. године покрива исте тачке, детаљно описујући одговорности запослених и послодаваца како би се осигурало да је радно окружење сигурно.
Разлози
Постоје бројни разлози због којих је потребно усвојити законодавство и усагласити дефиницију када се разматра здравље и сигурност на радном мјесту.
То је основно морално људско право да буде безбедан на радном месту, а не у опасности од повреде или смрти. То важи и за оне који су повезани са индустријом, јер и они не би требали бити изложени ризику.
Лоши здравствени и безбедносни учинци могу такође бити веома скупи за релевантну компанију, јер могу имати правне трошкове, надокнаду штете, изгубљену производњу и смањен морал.
Врсте
Опасности на раду могу настати у више облика. За оне у производним индустријама или индустријама које укључују тешку машинерију, ризици од повреда и смрти ће доћи у облицима као што су ударни судари, заплитање и дробљење.
Опасности такође покривају ризике изложености хемикалијама, тешким металима, диму и - у неким индустријама - болести и болести као резултат бактерија или вируса. За оне који раде у канцеларији, повреде могу настати услед неправилног подизања, струјног удара или мишићно-скелетних стања као резултат лоше пројектоване радне станице.
Ризици могу бити психолошки, као и физиолошки, са стресом и вршњачким насиљем који узрокују много проблема са здрављем и узнемиреношћу.
Избегавање повреде на радном месту
Сваки запослени у компанији треба да има индивидуалну процену ризика која се спроводи након његовог почетка пословања. Ово ће идентификовати ризике и опасности специфичне за његову улогу и окружење, и обучити појединца како да избегне потенцијалне повреде или несреће.
Радне станице за оне у канцеларијском окружењу треба да буду ергономски дизајниране да би се смањиле повреде. Свако предузеће треба да има одређеног представника за здравље и безбедност, чија је одговорност да одржава безбедно окружење на радном месту и да тренира друге како да избегну несреће.
