Послови у плавим овратницима и бијелим овратницима разликују се на различите начине. На пример, радници у белим овратницима описани су као професионални професионалци који се успињу на корпоративну љествицу до успјеха, док се радници у плавим овратницима описују као физички радници који раде у тежим радним окружењима.
Идентификација
Посао у бијелим овратницима одвија се у канцеларији, школи или продавници, и обично захтијева да радник носи кошуљу с огрлицом са или без кравате. Примери белих овратника су лекари, адвокати, рачуновође, наставници и банкари. Често људи контрастирају послове белих овратника са пословима плавих овратника, који се одликују ручним радним и неуправљивим позицијама.
Разматрање
Послови у белим овратницима су синоним за корпоративне и менаџерске позиције и конкурентне стопе плата. Као опште правило, послови за беле огрлице су за професионалце са високим образовањем и специјализованим интересом за каријеру, као што су медицина, право, образовање или продаја. Будући да се радна мјеста у бијелим овратницима одвијају у уредима, опћа претпоставка је да се радна мјеста у бијелим овратницима одвијају на чистијим радним мјестима.
Плати
У просјеку, сатница грађевинских радника, водоинсталатера, електричара и столара - свих традиционалних плавих овратника - износи 20 долара по сату или више. Плави овратници припадају синдикатима који преговарају о пакетима конкурентних погодности за своје чланове. Радници у бијелим овратницима зарађују знатно више од 20 долара по сату; међутим, већина доктора медицине и хирурга дипломира са отприлике $ 200,000 у студентском дугу и потребно им је до 30 година да га исплате, према ГотаЈоб веб страници.
Екперт Инсигхт
Неки послодавци сматрају да неплаћена пракса - посебно она која се обављају у некој канцеларији - дугорочно носе већу тежину од плаћених радних мјеста. Пандит Вригхт, виши извршни директор за људске ресурсе у компанији Дисцовери Цоммуницатионс Инц. у Силвер Спрингу, слаже се, „Што се тиче дугорочног раста каријере, стажирање је боље улагање у вријеме.“ Марк Олдман, суоснивач компаније Ваулт Инц. даље наводи Вригхтову изјаву: „Стажирање је суштински корак ка успјеху у каријери.“ Међутим, то не значи да радници не нуде вриједно искуство ни једном раднику.
