Отворени интервју за посао, или отворена сесија за интервју, је време које издваја компанија током које се састаје са великим бројем потенцијалних кандидата за посао. Отворени интервјуи су начин да се добије већи број кандидата заједно за почетни преглед посла.
Отворите формат за интервју
Отворени интервјуи имају другачији формат него традиционални интервјуи један на један. Компаније обично промовишу отворене интервјуе као време када свака заинтересована страна може доћи и попунити апликацију и почетни преглед посла. Неки отворени интервјуи су претходно приказани на мрежи, а кандидати су позвани на основу онлине скрининга. Други су једноставно објављени као отворени за све заинтересоване кандидате.
Процес
Отворени интервјуи могу функционисати на неколико различитих начина. Неки су отворени формати у којима кандидати једу, пију и друже се с другима, укључујући и менаџере за запошљавање. Други су једноставно отворени периоди када кандидати долазе и одмах се састају са менаџером за запошљавање.Интервјуи отворених кућа су обично веома брзи у поређењу са заказаним интервјуима за седење. Циљ интервјуера је једноставно да спроведе основни интервју за скрининг како би се утврдило да ли су кандидати вреднији потпунијег интервјуа касније.
Циљеви
Главни циљ распоређивања отворених интервјуа је да се извуче велики број кандидата за пријаву и да се прође кроз почетни преглед. Више кандидата, надамо се, значи квалитетније запослене за које компанија може да бира. Многи интервјуи у отвореним кућама су основне пројекције, а кандидати од интереса су предвиђени за детаљнији интервју један на један на други датум и вријеме. У малопродаји и неким другим окружењима, интервјуи отворених врата могу довести до запошљавања на лицу мјеста за одређене врсте радних мјеста. Писац Сопхие Бифиелд објашњава на веб страници ТалентЕгг да отворена кућа нуди послодавцу могућност да лично прикаже кандидате уместо конвенционалним и мање особним методама као што су резиме и пропратно писмо.
Следећи корак
Под претпоставком да се отворени интервјуи не користе за тренутно запошљавање, главни кандидати се обично позивају на још један корак у процесу запошљавања. Ово може бити интервју један-на-један са менаџером или се може уместо тога састојати од неке врсте тестирања; на пример, компаније за продају могу дати тестове продаје. Општа знања и тестови личности су такође уобичајени у неким индустријама. Ваш циљ у отвореном интервјуу је да покушате да дођете до следећег корака у процесу запошљавања тако што ћете поступати на професионалан начин и саопштити своје основне вештине и интересовање за компанију и позицију.
