Када требате запослити новог запосленог, важно је да сазнате што више информација о кандидатима које разматрате за посао. Један од најчешћих начина на који послодавци добијају информације о потенцијалним запосленима је кроз скрининг прије запошљавања, што може укључивати неколико врста провјера.
Цриминал Бацкгроунд Цхецк
Многи послодавци који се ангажују у скринингу пре запослења врше провјере криминалне ситуације потенцијалних запосленика. Провјере криминалне позадине пружају информације о казненој евиденцији појединца, стечајевима, порезним обвезама и тужбама. Неке државе ће дозволити само предузећима којима је потребна већа сигурност, као што су банке, да испитају криминалну прошлост кандидата за посао, тако да се морате упознати са законима ваше државе прије имплементације овог алата за скрининг.
Цредит Цхецкс
Послодавци врше провјере кредита код потенцијалних запосленика како би добили информације о својим дуговима и поузданости у извршавању плаћања. Међутим, Закон о праведном извјештавању о кредитним ризицима захтијева од послодаваца да прибаве писмену сугласност потенцијалног запосленика прије провјере његовог кредита. Ако извршите провјеру кредитне способности прије запошљавања и одлучите да не запослите особу на основу информација у извјештају, морате му доставити копију извјештаја и обавијестити га о његовом праву да оспори информације.
Тестови детектора лажи
Према Закону о заштити полицајаца запосленика, већина приватних послодаваца не може да врши тестове детектора лажи на потенцијалним запосленима. Међутим, послодавци у одређеним индустријама, као што су службе страже, услуге оклопних возила и индустрије које се баве лијековима на рецепт, могу законски захтијевати од потенцијалних запосленика да изврше тестове детектора лажи. Пошто ови тестови нису увек поуздани, мали број послодаваца их користи у скринингу пре запошљавања.
Отхер Рестрицтионс
Закон не дозвољава послодавцима да приступе потенцијалним медицинским картотекама запослених или образовним евиденцијама. У неким случајевима, послодавац може имати приступ војној евиденцији потенцијалног запосленог, али послодавац мора имати писмену сагласност. Послодавци могу добити информације о потенцијалним банкротима запосленика и повијести компензација радника јер су они јавни. Међутим, послодавци не могу да дискриминирају због банкрота, и могу да користе само информације о извештају о компензацији радника ако могу да покажу да би повреда потенцијалног запосленог ометала посао.
