Потенцијални послодавци оцјењују особност кандидата за посао или професионалне вјештине администрирајући тестове за процјену прије запошљавања. Тестови за процјену прије запошљавања пружају додатне информације о кандидату за посао; користе се као прелиминарни корак за утврђивање да ли ће се кандидати за посао добро уклопити у културу организације. Неки послодавци користе тестове за процјену прије запошљавања како би искључили кандидате за интервјуе, док га други користе у сврху прикупљања опћих информација о кандидатима за посао.
Врсте
Тестови за процјену прије запошљавања могу се користити за процјену кандидатове особности, вјештина, способности и карактера. Неке компаније администрирају прегледе дрога прије запошљавања као дио своје процјене прије запошљавања. Прегледи дрога постали су уобичајена пракса од стране великих компанија због раста употребе дрога међу америчким радницима, према најбољем интервјуу за посао. Осим прегледа лекова, који захтевају физичко или лабораторијско испитивање, тестови за процену пре запошљавања су често временски одређени, тестови са вишеструким избором који се дају онлине.
Сврха
Послодавци се ослањају на процјене прије запошљавања користећи систем рангирања за одабир кандидата који испуњавају одређени профил посла. Обично нема исправних или погрешних одговора на тестове за процену пре запошљавања. Од кандидата за посао се очекује да на свако питање одговоре искрено. Тестирање пре запослења односи се на кандидате за посао који траже руководеће позиције на нивоу средњег и вишег нивоа. Неке компаније очекују да кандидати на вишим руководећим позицијама преузму процене пре запошљавања. Најчешће коришћени тестови процене личности помажу послодавцима да одреде кандидата у складу са карактеристикама као што су екстроверзија, емоционална стабилност и спремност да испробају нове ствари.
Фокусирање на каријеру
Послодавци који траже кандидате за специфичне послове као што су продаја и професионално управљање, почетна радна мјеста и извршне каријере могу користити различите стратегије тестирања које су дизајниране за процјену вјештина и квалификација специфичних за посао. Процјене на почетном нивоу укључују питања која се баве проблемима везаним за посао, као што су интегритет, поузданост, агресија на радном мјесту и сексуално узнемиравање. Кандидати за радна мјеста за руководство и продају могу се оцјењивати у складу са основним професионалним критеријима као што су вјештине суочавања, пажња према детаљима, вјештине сурадње и особни нагон.
Разматрања
Кандидати за посао који полажу он-лине тест за процјену прије запошљавања могу добити пролазни резултат одмах након полагања теста. Добијање пролазног резултата је позитиван знак. Иако то не гарантује да ће кандидату бити понуђен посао, то указује да се кандидат може премјестити у сљедећу фазу процеса запошљавања. Послодавци сматрају да је корисно користити пројекције прије запошљавања јер им помаже да елиминишу апликанте који нису прикладни за одређене профиле занимања.
