Када потпишете уговор о раду, обавезујете се да радите за компанију о којој се ради у одређеном временском периоду. Често се, међутим, запослени одлучују да напусте своје уговоре прије него што уговорни рок престане. Ако размишљате о овој опцији, прво размислите о утицају који би рани раскид уговора могао имати на вашу будућност унутар радне снаге, а затим одлучите да ли је ваш рани одлазак вриједан ризика.
Раскид уговора
У многим случајевима, уговори о раду имају клаузулу која прописује да радник мора дати одређену количину обавештења. Ако ваш уговор нема клаузулу, или не дајете износ обавештења потребан по вашем уговору, могли бисте да прекршите уговор. Ако се то догоди, ваш бивши послодавац може одлучити да вас тужи за накнаду штете. Ове штете могу укључивати, али нису нужно ограничене, трошкове запошљавања привременог особља или прихода који су изгубљени као резултат вашег раног одласка.
Казне
Неки уговори предвиђају да запослени морају платити казне за рано напуштање уговора. Ако ваш уговор каже да сте дужни да платите казну ако раније напустите уговор, вероватно ћете морати да платите тај износ. Често, компаније узимају овај износ из ваше коначне провјере, умјесто да од вас затраже да га платите директно. У многим случајевима, овај коначни износ је намијењен да покрије трошкове запошљавања и обуке новог запосленог, иако не постоји законско ограничење за казну коју послодавци могу наметнути. Паметно је да пажљиво потражите било коју казну прије него што потпишете уговор о раду како бисте били сигурни да вас не погоди непрописно оштра казна ако одустанете.
Пропуштени бонус
У неким случајевима, остављање уговора рано значи пропуштање обећаног бонуса. Неки послодавци нуде својим радницима бонусе за испуњавање услова за запошљавање. Ови бонуси се могу заснивати, бар делимично, на заслугама. Ако напустите уговор пре него што добијете бонус, вероватно више нећете бити подложни овим новчаним наградама за ваш напоран рад.
Репутатион Дамагес
Неки послодавци настоје спријечити да њихови радници одлазе рано обећавајући штету угледу ако то желе. Нарочито у областима које је тешко провалити, послодавци могу на црну листу ставити оне који рано одлазе. Ово потенцијално може отежати овим радницима да зараде запослење у истој индустрији у будућности.
