Радни статус утиче на три кључна аспекта вашег живота на послу: распоред, плате и бенефиције. Запослени на пуно радно вријеме најчешће проводе највише времена на послу; зарађују више од сезонских, привремених и хонорарних радника; и квалификују се за плаћени одмор и друге бенефиције. Међутим, критеријуми који одређују статус пуног радног времена варирају у складу са политиком компаније. Према Министарству рада Сјеверне Каролине, послодавци сами одређују број сати које запосленик мора радити како би се сматрао пуним радним временом. Федерално законодавство, међутим, може утицати на њихову дефиницију.
Стандардни сат-по-седмици
Уобичајено мјерење статуса у пуном радном времену је број сати у тједну. Амерички биро за статистику рада сматра да радна недеља са пуним радним временом износи најмање 35 сати. Агенција је утврдила да су радници који раде пуно радно вријеме у не-пољопривредним индустријама у просјеку 42,5 сати тједно у 2014. години.
Према анкетама о раду и образовању које је спровео Галлуп 2013. и 2014. године, редовни испитаници су у просјеку износили 47 сати тједно. Галлуп је установио да само 42% радника са пуним радним временом у САД-у одржава распоред од 40 сати, а 8% ради мање од 40 сати. Радници са пуним радним временом у узорку износили су у просеку четири сата више недељно од својих колега по сату који се морају придржавати ограничења сата.
Послодавци успостављају своје критерије за пуно радно мјесто у односу на рад на непуно радно вријеме. Они морају објавити разлику у приручнику за запослене како би објаснили било које плаћене накнаде за вријеме одсуства, као што су боловање, годишњи одмор и плаћени годишњи одмор који се нуде особама које раде пуно радно вријеме. (Веза: Увод Северна Каролина)
Законодавни утицај
Од 1938. године усвајањем Закона о поштеним радним стандардима, или ФЛСА, бизнис је користио 40-сатни радни тједан као мјерило за пуно радно вријеме. 40-часовна референтна тачка је важна, јер ФЛСА захтијева од послодаваца да раднику исплати 1,5 пута његову сатну стопу када тај радник стави више од 40 сати у периоду од 168 сати, осим ако је радник ослобођен. Изузете позиције морају да испуне три теста да би се квалификовале за ФЛСА изузимање од прековременог рада:
- Ниво плата је најмање 23,600 долара годишње
- Основна плата је “гарантовани минимум”
- Имати извршне, професионалне или административне послове
Кориштење ограничења од 40 сати и одређивање радних мјеста на пуно радно вријеме као изузете помажу послодавцима у контроли трошкова плаћа.
Према ХеалтхЦаре.гов, Закон о приступачној скрби увео је нову дефиницију пуног радног времена: 30 сати недељно. Послодавци могу одредити период мјерења од 12 мјесеци како би процијенили статус своје радне снаге у складу са овим критеријима од 30 сати. Закон захтева од послодаваца да понуде здравствене бенефиције радницима који у просеку најмање 30 сати недељно током овог времена процене, али им дозвољава да наметну период чекања од 90 дана пре него што почне покривеност. Они који не поштују закон суочавају се са казном за сваког запосленог са пуним радним временом.
