Послодавци могу имати користи од запошљавања радника на уговору, јер нису везани за плаћање скупих накнада које стални запосленици често примају. Радници по уговору могу имати користи од добијања виших плата него што би имали ако би имали стални посао; међутим, они такође морају бити спремни да жртвују радну сигурност коју би иначе имали у сталном положају.
Плаће по уговору
У извјештају часописа "Бусинессвеек" из јуна 2009. године, у којем су упоређиване зараде радника на уговорима са плаћама сталних запосленика, утврђено је да неки уговорени рад плаћа знатно више од сталних радних мјеста. Извештај се заснива на профилима запослених које је прикупила ПаиСцале компанија у Сијетлу, Вашингтон. Између осталог, указује да администратор базе података који ради на уговору може зарадити 23 посто више од администратора који има сталну позицију. Асистенти физикалне терапије могу зарадити 19% више као уговорни радници него њихови колеге који имају стални посао. Ипак, "Бусинессвеек" напомиње да радници по уговору не могу примати планове здравственог осигурања и друге бенефиције, што може представљати 30 посто компензације коју примају стални запосленици. Радници по уговору такође плаћају порез на самозапошљавање, слично порезу за социјално осигурање и Медицаре који се одбијају од сталних плата запослених.
Мисцлассифиед Воркерс
Неке компаније могу користити уговорене радове да би превариле закон о плаћама и раду. У чланку МСНБЦ-а из маја 2010. под називом "Треба ли посао? Уговорни посао могао би бити нови нормалан", извршни директор Међународне уније запосленика службе упозорава да неки послодавци намјерно погрешно класифицирају уговорне раднике као независне извођаче јер не желе платити накнаде радницима. Независни уговарачи су самозапослени, тако да су они одговорни за куповину свог здравственог осигурања, осигурања живота и инвалидности.
Заштита радника
"Бусинессвеек" је установио да сви радници по уговору не могу да примају веће плате. На пример, уговорени домари који имају средњу годишњу плату од 21.200 долара могу да учине око 1,4 одсто мање од њихових колега који раде на сталним радним местима. Менаџери служби за кориснике и безбедности такође могу зарадити више задржавањем сталног посла. Радници по уговору обично жртвују заштиту која је традиционално дио сталног запослења. На примјер, они нису заштићени осигурањем за случај незапослености и не примају плаћени слободни дан за покриће боловања и одмора.
Разматрања
Све већа употреба уговорних радника може значајно промијенити тржиште рада САД-а годинама, ако не и трајно. У чланку ЦНБЦ-а из априла 2009. године под насловом "Фрееланце Натион: Слумп Спурс Гровтх оф Ворк Воркерс" наводи се да више од 90% америчких компанија запошљава раднике по уговору. Растућа зависност од ових радника може отежати Американцима да пронађу стално и стабилно запослење, посебно у одређеним индустријама. У извештају ЦНБЦ наводи се да су компјутерски програмери, зубни хигијеничари, медицински асистенти, трговци и писци неки од најтраженијих радника на уговорима.
