Закон о преносивости здравственог осигурања и одговорности (ХИПАА) односи се на индивидуалне и послодавчеве здравствене планове. Неке одредбе у Закону постављају ограничења за послодавце, као што су премије здравственог осигурања не заснивају се на здравственим питањима или кажњавају запослене због постојећих услова. Закон гарантује наставак здравствене заштите након престанка радног односа. У ХИПАА је укључено и право на приватност и повјерљивост медицинских информација запосленика.
Хеалтх Царе Информатион
Увек када посетите лекара, одете у болницу или посетите локалну клинику, неопходни су лични подаци да би се лечили. Све информације које су прикупљене и унесене у ваш медицински картон су приватне према ХИПАА захтјевима повјерљивости. Пацијенти, међутим, могу да потпишу сагласност да се информације открију рођацима, супружницима и сл. Ако постоје правне радње или за наплату здравственог осигурања.
Разговори са медицинским особљем
Као што су медицинске информације и записи повјерљиви, тако и разговори које водите са медицинским особљем. Свака дискусија о болести, симптомима, операцијама, лијековима или третману сматра се повјерљивом информацијом. Медицинске установе ће представити ХИПАА обрасце и одрицања која ће бити потписана за дозволу за размјену информација и са ким.
Промоције маркетинга или продаје
ХИПАА штити медицинску документацију, историју или план лијечења сваког пацијента од експлоатације за новац или маркетиншке сврхе. Другим ријечима, повјерљиве информације не могу се доставити представницима продаје лијекова или експерименталним програмима лијекова без писмене дозволе особе.
Изузеци од ХИПАА правила
Постоје одређене ствари које ХИПАА не ради, а већина случајева се разматра на индивидуалној основи. На примјер, ХИПАА не присиљава послодавце да пружају здравствено осигурање ако то обично не нуде као корист. Такође, ако бивши радник нема здравствено осигурање у периоду од 63 дана, може постојати период чекања за постојеће услове који се не би догодили ако би особа имала покриће.
