Комисија за једнаке могућности за запошљавање (ЕЕОЦ), или ЕЕОЦ, надгледа провођење накнадног законодавства које проширује праксу запошљавања и компензације против дискриминације на спол, доб, расу, националност, инвалидитет, боју, генетику и религију. ЕЕОЦ такође прати поштовање од стране највећег послодавца у земљи: Савезне владе. Један аспект федералне усклађености односи се на уговараче које ангажују федералне агенције. ЕЕОЦ препоруча својој партнерској агенцији, Канцеларији савезне координације за усклађеност, или ОФЦЦ, да потврди да савезни извођачи прате одредбе о једнаким могућностима запошљавања.
Федерал Цомплианце Цоординатион
Према подацима Спендинг.гова, америчка влада је у 2010. години издала готово 538 милијарди долара уговорених премија за 304.041 субјект. ОФЦЦ осигурава да ови добитници и њихови подизвођачи испуне све афирмативне акције и недискриминаторне захтјеве за запошљавање наведене у Извршној наредби 11246. Афирмативни акциони план и ревизија сваке године како би се потврдило да не утичу на етничку припадност, религију, пол, национално порекло, инвалидитет или расу у било којој одлуци о запошљавању. Ови документи морају бити поднети за ОФЦЦ “процену усаглашености”. Центар за корпоративну равноправност примећује да је ОФЦЦ извршио око 16.000 ревизија усклађености између 2005. и 2008. године. извршном директору ЦЦЕ-а Давиду Цохену.
Захтеви
Уз детаљну анализу процедура за људске ресурсе, политику компензације, комуникацију са запосленима и демографски састав запослених, савезни уговарачи са уговором од најмање 10.000 долара морају припремити писану политику за усклађеност са прописима о афирмативној акцији. Према Извршној наредби 11246, писана политика мора да наведе да виши официри подржавају ЕЕО, не долази до дискриминације од регрутовања запослених преко промоције, а запослени или подносиоци пријава који подносе жалбе или обавештавају органе о сумњивим кршењима неће претрпети никакве последице. Одредбе за ревизију, ревизију и извјештавање о извршењу политика такође морају бити детаљно описане. ОФЦЦ “напор добре воље” служи као потврда док се не потврди ОФЦЦ процјеном.
Извођачи радова и добављача
ОФЦЦ прави разлику између грађевинских и не-грађевинских извођача. Добитници који нису грађевински, са уговором у вриједности од најмање 50.000 долара и најмање 50 запослених, морају одржавати и писану политику афирмативне акције, као и обављати годишње ревизије. Подизвођачи имају једнаку обавезу да сертификују своје ЕЕО и усаглашеност са афирмативном акцијом.
Цонструцтион Цонтрацторс
ОФЦЦ поставља циљеве и циљеве за извођаче радова у вези са запошљавањем жена и мањина, умјесто да од њих захтијева да израде писане афирмативне акционе планове. Према “Водичу за техничку помоћ за савезне грађевинске извођаче” које је објавио ОФЦЦ, награђени имају 6% “циља учешћа” за жене и проценат учешћа за мањине који се разликују од државе до државе. Извођачи грађевинских радова ће морати да представе документацију како би подржали своје “добре напоре” у испуњавању ових циљева и да би потврдили да пракса људских ресурса поштује прописе ЕЕОЦ-а за ОФЦЦ службеника током евалуације усклађености.
Подизвођачи
Да би се осигурала усклађеност и избјегле посљедице кршења уговора, главни извођачи могу одлучити да добију цертификат од својих подизвођача. Један пример, компанија Раитхеон Полар Сервицес, захтева од својих подуговарача да потврде своју подршку ЕЕО и афирмативне акције.
Локална самоуправа
Савезна влада нема монопол на владине уговоре. Државе и градови су заинтересовани да осигурају да њихови уговори иду према компанијама које испуњавају ЕЕО. Држава Охајо, на пример, захтева потврду о усклађености са ЕЕО и "циљеве женског коришћења". Градски кодекс забрањује граду Портланду, Орегон, да користи било ког извођача или подуговарача без ЕЕО сертификације за пројекте изнад 2.500 долара.
