Комисија за једнаке могућности запошљавања САД (ЕЕОЦ) може бити ресурс за раднике који сматрају да су њихова грађанска права прекршена одлуком о запошљавању. ЕЕОЦ истражује, тежи и ради на отклањању кршења закона који забрањују дискриминацију на радном мјесту. Подношење тужбе са ЕЕОЦ-ом може бити застрашујући процес, али разумевање корака који се умеју може помоћи да се обезбеди јасноћа и отклоне страхови.
Подношење наплате са ЕЕОЦ
Истраге ЕЕОЦ-а обично почињу са радницима који подносе тужбу за дискриминацију на радном мјесту. Запослени имају ограничено време да пријаве случајеве дискриминације - 180 до 300 дана, у зависности од државе. Државе са властитим законима о дискриминацији на радном мјесту имају дуже рокове. Тужба се може поднети лично у канцеларији ЕЕОЦ-а, телефоном на 800-669-4000, или путем поште. ЕЕОЦ такође обезбеђује запосленима онлајн алат за процену да ли ће ЕЕОЦ бити у могућности да помогне (види Ресурси).
ЕЕОЦ Респонсе
ЕЕОЦ ће одмах преиспитати и процијенити наплату поднесену у својој канцеларији, ау року од 10 дана ће доставити обавијест послодавцу. Процес ЕЕОЦ-а донекле варира у складу са природом оптужби и ситуацијом. У неким случајевима, ЕЕОЦ ће позвати послодавца и подносиоца захтјева да се укључе у медијацију с циљем рјешавања проблема. У другим случајевима, ЕЕОЦ ће директно приступити истрази. Послодавци имају могућност да одговоре писмено.
Опција медијације
Већина ЕЕОЦ истрага се или избјегава или резултира у процесу медијације. Током овог процеса, медијатор разматра случај и ради са странама како би помогао да се дође до прихватљивог рјешења. И послодавац и запослени морају да пристану да учествују у посредовању. Медијатори нису укључени у покушај да се нареди рјешење на начин на који би судска одлука донијела одлуку. Умјесто тога, медијатор тражи добровољно, узајамно прихватљиво рјешење спора.
Истрага и правни лекови
Ако медијација не ради или странке одбијају да учествују, предмет се води кроз редовну истрагу. Истражитељи често проводе разговоре са другим запосленима и понекад посјећују радно мјесто гдје се тврди да је дошло до дискриминације. Послодавци који одбијају да сарађују са истрагом ЕЕОЦ-а, суд може наредити судски налог за давање исказа и докумената. У зависности од резултата истраге, америчко министарство правде може поднијети тужбу против послодавца и тражити накнаду штете због кршења закона. Запосленима се такође пружа право на тужбу и могу тражити компензационе и казнене штете на суду.
