Неки од узрока сукоба се преклапају. Сукоб на послу, сукоб у блиским односима и политички сукоб имају сличне карактеристике. Послодавци, према ријечима Јамеса Ц. Мелмада из Центра за медијацију из Орегона, све више размишљају о улагању времена и новца у рјешавање сукоба. То је због ескалирајућих проблема који узрокују неријешени сукоби. Када се конфликт игнорише, он не нестаје. Напротив, она тежи да ескалира, преокупирајући оне који су укључени на штету радних циљева.
Релатионсхипс
Лоши односи и прекид односа су у срцу многих сукоба. Према Леадерсхип- анд-мотиватион-траининг.цом, људи имају тенденцију да другима процјењују својим понашањем, али сами себе оцјењују својим намјерама. Према овом моделу, подучавање запослених да покоравају своју причу, присиљава их да слушају другу страну на отворенији начин.
Интерестс
Сукоб интереса, гдје двије или више странака имају различите циљеве, може узроковати проблеме. Понекад може доћи до сукоба интереса између онога што запослени жели и од најбољих интереса фирме.
Вредности
Људи који имају различите вредности могу се наћи у нескладу. Културне и вјерске вриједности се разликују, и то може указати на то како се људи понашају. У екстремним случајевима, различите вриједности могу довести до насиља и рата.
Леадерсхип
Стил руковођења у организацији може довести до конфликта. Очигледно, диктаторски стил вођења може довести до љутње и сукоба на радном мјесту. Међутим, лаиссе-фаире стил вођства може подстаћи неизвјесност, а то такођер може довести до сукоба.
Персоналити
Термин "сукоб личности" често се користи за означавање ситуације у којој се двоје људи једноставно не може слагати. Ово је ситуација коју је тешко ријешити, иако рана интервенција може помоћи да се избјегне погоршање ствари у озбиљан сукоб.
Стиле
Уобичајено је да запослени или менаџери имају различите стилове рада, а то заправо може довести до креативности и побољшати продуктивност. Међутим, то такође може довести до сукоба.
Етика
Људи често имају различите етичке вриједности. Ово је често резултат њихове породичне прошлости, образовања, вјерских увјерења и животног искуства. Људима са различитим етичким вриједностима може бити тешко избјећи сукоб.
