Закони о раду у Цоннецтицуту за запослене на плаћама покривају области као што су минималне плате, одбици за прековремени рад и плате. Закони такође помажу да послодавци тачно класификују раднике као запослене. Разумијевање државног закона о раду за запослене који примају плаћу може помоћи послодавцима да избјегну казне и казне.
Класификација запослених
Закони о раду у Цоннецтицуту захтевају од послодаваца да тачно класификују запослене који су плаћени као ослобођени или неплаћени. Изузети запослени су одговорни за обављање функција као што су запошљавање и престанак рада радника и креирање организационих политика. Они такође доносе одлуке које утичу на продају и приходе организације. Примери ослобођених радних места су директори, главни финансијски службеници, главни административни службеници и директори људских ресурса. Неискоришћени запослени који обављају плату обављају посао који не захтијева конзистентно самостално доношење одлука. Примери неиспуњених послова су књиговође, секретари и телемаркетери.
Минимална плата за запослене на плаћи
Од априла 2011. године, минимална зарада за неплаћене запослене у Конектикату износи 8,25 долара на сат или 330 долара седмично. Минимална плата за ослободјене запослене у Цоннецтицуту је 455 долара недељно, према правилима Закона о поштеним стандардима рада.
Током времена
Конектикат захтева од послодаваца да неплаћеним плаћеним запосленима плате прековремени рад који је једнак 1 1/2 пута њихове стандардне сатнице након што запослени раде више од 40 сати током недеље. Послодавци не морају да плаћају прековремени рад запосленима на основу броја радних сати сваког дана. Прековремени рад за неплаћене запослене запосленике израчунава се узимањем стандардних недељних плата запослених и њиховом поделом по броју сати које радник обично ради током седмице. На пример, запослени који зарађују 1500 долара у стандардним бруто недељним платама и који раде 40 сати недељно имају стандардне сатнице од 37,50 долара. Накнада за прековремени рад ових запослених износи 56,25 УСД. Када ови неплаћени запослени раде више од 40 сати током седмице, њихови послодавци морају платити сатницу од 56,25 долара за све вријеме рада преко 40 сати.
Задржавање плата
Послодавцима је дозвољено да одбијају федералне, државне и локалне порезе од зарада запослених. Они такође могу ускратити синдикалну накнаду, премије здравственог осигурања и авансне исплате запосленима од бруто зарада. Међутим, да би се одбитци који нису овлашћени савезни, државни и локални порези од плаћа запослених, послодавци морају прво одобрити од запослених.
Евиденција
Послодавац је одговоран да води евиденцију о запосленима. Потребно је да се у евиденцији наводе имена запослених, кућне адресе, занимање, одрађени радни сати сваког дана и седмице и стандардне и прековремене стопе плата. Одбитци које послодавци узимају од плаћа запослених и укупан износ бруто и нето зарада запослених такође морају бити у евиденцији.
