Одредбе о запошљавању младих у Северној Каролини односе се на све непољопривредне послове у држави, без обзира на величину компаније или број запослених. Генерално, послодавци не могу запослити особе млађе од 14 година. Држава ограничава запошљавање 14- и 15-годишњака више од тинејџера старих 16 и више година, али сви малољетници морају попунити потврду о запошљавању младих прије почетка рада.
Дозвољена занимања
Тинејџери млађи од 18 година могу радити само у одређеним занимањима у Северној Каролини. Углавном им је забрањено да раде у посебно опасним индустријама као што су рударство или сјеча дрва, као иу млиновима и фабрикама. Држава даље ограничава запошљавање 14- и 15-годишњака. Тинејџери млађи од 16 година не могу да раде у складиштима или било којим производним или прерађивачким објектима и не могу легално да управљају машинама на моторни погон, укључујући косилице за траву.
Сати рада
Тинејџери у Северној Каролини млађи од 16 година не могу да раде више од три сата дневно у школским данима, или осам сати дневно када школа није у седници. Они могу радити од 7 до 19 сати, али не током школских сати, осим ако су у програму за истраживање каријере кроз своју школу. Током лета могу радити до 21 сат. Међутим, они не могу да раде више од 18 сати недељно када је школа у седници, или више од 40 сати недељно током школских пауза. Послодавци такође морају дати запосленима млађим од 16 година паузу од 30 минута за сваких пет сати рада.
Једном када малољетник у Сјеверној Каролини напуни 16 година, она може радити до 23 сата, а до 23 сата тједно када је школа у току. Међутим, она може радити додатне сате уз писмену дозволу директора школе и њеног родитеља или старатеља.
Потврде о запошљавању младих
Прије него што малољетник почне радити у Сјеверној Каролини, она мора испунити и доставити цертификат о запослењу младих или радну дозволу свом послодавцу. Након што добије чврсту понуду за запослење од неке компаније, може попунити један дио цертификата. Послодавац ће попунити остатак цертификата информацијама о врсти посла и послу који обавља.
Потврда мора бити потписана од стране малољетника и њених родитеља и дати јој новог послодавца првог дана на послу. Послодавац ће верификовати своју старост са изводом из матичне књиге рођених или возачком дозволом, а по закону је дужан да чува своју потврду у спису две године након престанка радног односа или када напуни 20 година, шта год је раније.
Бабиситтерс Екемпт
Бројна занимања потпуно су изузета из закона о запошљавању младих у Сјеверној Каролини, укључујући послове као што су чување дјеце које многи тинејџери држе. Пошто се закон не примењује на ове послове, деца млађа од 14 година могу бити запослена на тим пословима.
Државни закони о запошљавању младих се такође не примјењују на пољопривредне послове, нити на младе људе који раде у извођачким умјетностима као што су глумци или модели.
