У Аустралији, пословна етика се не односи само на то да ли компанија третира своје клијенте на праведан начин или ако је искрена у својим пословним праксама. Аустралска пословна етика такође наглашава поштовање индивидуалности и приватности, као и директну и искрену комуникацију и преговарање. Етичко пословно понашање се врти око тога да се будемо у првом плану, презентујући се искрено и просуђујући некога на основу акција и вештина, а не на титулу или чин.
Једнакост
Аустралци вреднују једнакост, која је важан друштвени принцип и посебно је присутна у пословном свијету. Аустралци избегавају оно што називају "Синдром високог мака", што се односи на издвајање из масе. Они избегавају да скрену пажњу на своје академске или професионалне акредитиве или друга достигнућа, и не реагују добро на друге хвалећи се својим личним достигнућима или онима својих компанија. Уместо тога, они гледају на способности и перформансе особе као показатеље компетенције.
Структура
Фокус Аустралије на егалитаризам и индивидуалност снажно утиче на корпоративну структуру и хијерархију. Запослени могу имати више чинове, али то не значи да они нужно имају више овлашћења или да запослени на нижим нивоима имају мање доприноса. Сарадња на свим нивоима је кључна за етичко пословно понашање. Менаџери на вишем нивоу обично траже помоћ и савете од својих подређених, а често нема очигледне разлике између запослених на вишем и нижем нивоу. Запослени на нижим нивоима често имају значајну моћ одлучивања.
Родне улоге
Једнакост је такође пресудна када је у питању женско мјесто у пословном свијету. Жене раде у многим истим индустријама као и мушкарци, и често имају позиције власти. Посетиоци Аустралије треба да буду спремни да послују са високо рангираним женама, што може бити културни шок ако то није стандардна пракса у њиховим земљама. Међутим, третирање професионалаца жена са поштовањем једнако је важно за аустралску пословну етику као третирање људи као једнаких без обзира на њихов друштвени положај.
Преговори
Било да се ради о неформалном састанку или интензивним преговорима, аустралски пословни људи стављају политику компаније изнад свега. Од професионалаца се очекује да одбаце своја осећања, уместо тога фокусирајући се на чињенице, доказе и правила компаније. Преговори се често брзо одвијају, и док Аустралци реагују на нове идеје, ове нове идеје морају се заснивати на емпиријским доказима. Аустралски пословни људи не воле агресиван или претјерано увјерљив продајни приступ, преферирајући директну комуникацију о намјерама друге особе. Преговарање такође није добро прихваћено.
Приватност и односи
Аустралци цртају јасну границу између свог личног и професионалног живота и очекују од других да учине исто. Дискусија о вашем приватном животу или постављање екстремно личних питања у пословном окружењу сматра се неприкладним. Међутим, Аустралци воле да успоставе лични однос са колегама и сарадницима и можда желе да разговарају пре него што започну састанак. Ова размена је обично кратка и ограничена на неутралне теме као што су време или спорт, а не потенцијално увредљиве или контроверзне теме као што су религија или политика.
