Како све више корпорација постаје глобално како би развиле нове пословне моделе и нове тржишне удјеле, обука о разноликости на радном мјесту добија нови смисао и важност, јер запослени, без обзира на то гдје живе, морају научити да се прилагоде, поштују и комуницирају са различитим групама култура и људи. Обука за разноликост не само да припрема запослене за оно што могу очекивати од људи других националности, већ и помаже да глобално особље ради ефикасније.
Ундерстандинг Цултурал Дифференцес
Према веб сајту Админ Сецрет, обука о разноликости на радном месту не само да помаже особљу да разуме људе различитих националности, већ им такође омогућава да разумеју културне разлике са којима се могу сусрести. Повезивање на културном нивоу омогућава запосленима да раде у мултикултуралном окружењу, учећи како различите културе мисле, понашају се и ангажују. Одређени обичаји, који би могли бити прихватљиви у западним културама, на примјер, могу бити одбијени у блискоисточним или азијским културама, а обука може пружити увид у обје мале нијансе, као и велике разлике које могу утјецати на перформансе на радном мјесту.
Подстицање глобалног пословног успеха
Рад у глобалном окружењу значи свакодневно излагање различитим типовима људи. Како реаговати, реагирати и повезивати се с људима на које наилазимо у различитим нацијама може значити разлику између пословног успјеха и неуспјеха. Обука за разноликост може помоћи пословним људима да обављају трансакције и пословање на глобалном нивоу превазилажењем препрека с којима се суочавају у интеракцији са особама различитих националности и поријекла. У овом случају, обука о разноликости се користи за пословни успјех, као и средство за учење о различитим групама људи.
Одржавање компетенција
Према истраживању Универзитета Илиноис, разноликост на радном мјесту ће постати уобичајена појава како пословна заједница постаје све глобалнија и да би одржали компетентност на радном мјесту, менаџери и особље морају научити да се баве разноликом групом запослених. Према студији Универзитета у Илиноису, они менаџери који не науче да комуницирају са разноврсном групом ризикују да заостају у својим пословима јер се сукоб јавља због недостатка разумијевања. Обука за разноликост ће помоћи у одржавању и подизању компетенција на радном мјесту, смањењу потенцијала за сукоб и повећању ефикасности тима.
Успостављање сајамског радног места
Са глобализацијом радног места, многе компаније запошљавају широк спектар културно разноликих људи свих раса и полова. Одржавање радног места правичним и уравнотеженим окружењем може бити изазов и обука о различитости омогућава запосленима и менаџменту да стекну разумевање о другим половима, националностима и културама, смањујући осећај пристрасности који може настати од необавештених или необавештених људи. Обезбеђивање правичног и поштовања радног окружења такође омогућава компанијама да буду у складу са поштеним законима о раду и даје запосленима осећај благостања и поштовања.
