Као што добро структурирана учионица има скуп правила, добро структурирани посао има кодекс понашања. Кодекс понашања описује специфична понашања и етичка очекивања запослених, и ако запослени не поштује кодекс понашања, постоје последице. Понекад је неопходно да менаџер или запослени наведу кодекс понашања у извештају. У овим случајевима, кодекс понашања мора бити прописно документован у складу са одговарајућим форматом.
Упутства
Пронађите одговарајући формат за навођење кодекса понашања у стилу Модерне асоцијације језика (МЛА). У већини МЛА стил књига, то ће бити под ознаком "Репорт или Памфлет". Наведите назив компаније, наслов публикације у курзиву, стање публикације и двоточку, издавача, годину издања, медиј и датум навођења кода.
Пронађите одговарајући формат за стил Америцан Псицхологицал Ассоциатион (АПА). У већини АПА стилова, ово ће бити под ознаком "Публиц Публицатион". Наведите име компаније, годину издања у заградама, наслов публикације курзивом, стање публикације, затим двоточку и издавача.
Пронађите одговарајући формат за Цхицаго Мануал оф Стиле (ЦМС). У већини ЦМС књига, ово ће бити под ознаком "Памфлет, Извештај или Брошура". Наведите назив компаније, наслов публикације курзивом, стање публикације и двоточку, издавача и годину публикације.
Савети
-
Унутар сваког навода постоје посебни знакови интерпункције и увлачења. Обратите се посебном приручнику за објављивање ако су ти подаци неопходни за извјештај.
У МЛА формату, медиј ће бити Веб (ако је на мрежи) или Принт (ако је у верзији за штампање).
