Прекомеран број запослених има моћ да исцрпи компанију од виталних ресурса и може изазвати незадовољство особља због недостатка посла. Када се идентификује прекомјерни број особља, важно је рјешавати ситуацију на економичан и професионалан начин. Предузимање корака за смањење превеликог броја запослених оптимизира структуру трошкова компаније и максимизира продуктивност запосленика.
Темп Лабор
Уместо одржавања особља запослених са пуним радним временом, предузећа могу уместо тога да користе скраћено радно време или стално запослење. Постоје традиционалне темп услуге или оне које у потпуности раде у облаку, а оба типа нуде јефтину радну снагу када вам је потребна. Ако дође до сезонских флуктуација на послу или ако дође до неочекиваног пада у продаји, привремени рад се може смањити или елиминисати без отпуштања и отпремнина.
Реаллоцате Персоннел
Премештање постојећег особља у нове пројекте може ефективно смањити превелики број запослених у одређеним одељењима, док помаже организацији да повећа своју продуктивност. На примјер, ако се количина позива у позивном центру смањује, представници службе за кориснике могу бити преусмјерени на одјел за прикупљање или додати продајном тиму како би продали нове производе или услуге. Будући да постојећи запосленици имају искуства са организацијом, компанија може уштедјети новац ако може прерасподијелити прекомјерно особље у друге дијелове пословања.
Отпуштања
Компаније често прибјегавају отпуштањима да би се бавиле прекомјерним бројем запослених. Откази се дешавају када не изгледа да ће погођено особље бити потребно у догледној будућности. Када компаније смање број запослених, оне то чине у великом броју, што може бити тешко за запослене који се држе. Пошто допуштање великог броја људи ићи је забрињавајуће за сво особље, отпуштања су обично посљедња опција за смањење превеликог броја запослених. Откази су жалосни, али када компаније немају другу опцију, оне су одржив начин да се смање трошкови и побољшају крајњи исходи.
Фурлоугхс
Смањење радног времена запослених је један од начина да се суочите са превеликим бројем запослених, а да не морате никога да отпустите. У владиним агенцијама, услови су категоризирани или као административни или као затварање. Административне одсуства се састоје од срезивања сати у одређене дане у седмици, док затварање може трајати низ дана у зависности од околности. Компаније из приватног сектора такође могу смањити сате да уштеде новац и да се носе са флуктуацијама прихода. У многим случајевима, погођени запослени су захвални за одсуства; они више воле да је пусте.
