Један од најважнијих аспеката одељења за људске ресурсе је да регрутује нове таленте за компанију. Неке компаније имају јединствене методе запошљавања. На пример, Заппос има онлине видео записе који показују запосленима разлоге због којих воле да раде за компанију, што може да привуче регруте на основу канцеларијске културе компаније и користи. Међутим, неке од најчешћих метода запошљавања су веб странице за посао, догађаји, пословна партнерства и умрежавање.
Веб странице за објављивање посла
Веб сајтови за постављање послова су најпопуларнији од многих различитих начина запошљавања и једно од првих места на које већина људи гледа када се пријављују за посао. Док неки сајтови, као што је Цраигслист, дозвољавају само објављивање посла, други дозвољавају професионалцима да постављају своје биографије, које могу прегледати професионалци за људске ресурсе или приложити апликацијама за посао које се могу попунити на сајту, као што је Монстер. Неке од ових веб страница вам чак дозвољавају да поставите пописе који ће одједном бити постављени на више веб-локација за посао. Неке велике компаније могу чак имати пописе послова и подручја примјене на својим веб страницама.
Огласи на веб-страницама подлијежу истим предностима и недостацима при запошљавању, а новински класифицирани методи који су некада били популарни прије него што је запошљавање примарно дигитализирано. Највећа корист и недостатак је што ћете често примати много кандидата. Вероватно ћете наћи некога квалификованог који ће се добро уклопити у вашу компанију, али превише кандидата такође може бити проблем јер ћете вероватно потрошити доста времена на филтрирање неких од многих кандидата који су очигледно неквалификовани. Иако вам неки сајтови, као што је заиста, дозвољавају да аутоматски филтрирате неке неквалификоване кандидате, чак и са овим уносима, превише кандидата може постати проблематично с обзиром на то да је потребно доста времена да прегледате резиме.
Нетворкинг анд Рецруитинг Евентс
Сајмови за запошљавање, догађаји за регрутовање кампуса, догађаји за умрежавање и отворене куће су одлични начини за регрутовање кандидата. Затворена мрежна догађања и догађаји који се одржавају на факултетима су посебно корисни у помагању да се усмјерите на квалифициране људе који су основани на терену или који се сматрају талентима у индустрији. Наравно, недостатак догађаја је што им треба времена да присуствују и ако сами организујете догађај или морате путовати да бисте их похађали, финансијска инвестиција може бити значајна. Такође је вриједно признати да су многи људи у умрежавању и отвореним догађајима само случајно заинтересирани и не морају нужно тражити позицију. Коначно, сајмови послова и слични догађаји често су попуњени другим компанијама које регрутују исте позиције, тако да ћете морати бити конкурентни да бисте привукли најбоље таленте.
Успостављена пословна партнерства
Многе компаније ће успоставити професионалне односе са факултетима или професионалним удружењима. Ови односи могу бити одлична места за тражење приправника који су већ проучавали посао и недостатак искуства или специјализованог талента. На пример, болница може регрутовати запослене из Удружења професионалних сестара, а многе технолошке компаније нуде програме стажирања у партнерству са Мицхиган Институте оф Тецхнологи.
Индивидуални професионални односи
Многи ХР професионалци одржавају велику професионалну мрежу. Ови односи су углавном са појединцима у индустрији, али они могу укључивати и савјетнике за каријеру или ловце на главе. Када се посао отвори у компанији, представник за људске ресурсе може да пружи помоћ људима у њиховој мрежи да виде да ли је неко квалификован за ту позицију можда доступан или заинтересован. Ово може бити посебно корисно за позиције које компанија не жели јавно објавити из неког разлога.
Неке компаније такође ангажују своје постојеће мреже запослених тражећи од свог особља да упути пријатеље и познанике у компанију. Неколико компанија чак нуди и погодности као што су новчани подстицаји за подстицање ових препорука.
