Организација одговорна за обраду осјетљивих информација, или послодавац у индустријама које захтијевају високотехнолошке сигурносне системе, може користити биометрију као средство за заштиту интегритета своје опреме и података. Међутим, постоје права на приватност и закони против дискриминације који могу забранити употребу биометријских процеса.
Функција биометрије на радном месту
Термин "биометрија" односи се на физиолошке и бихејвиоралне идентификаторе који су јединствени за људска бића. Када послодавац користи биометрију за обезбеђивање радног места, то је обично последица контроле приступа осетљивим подацима или ограничавања приступа имовини компаније. Неке индустрије користе биометрију за креирање приступних тачака или кључева и метода идентификације које дозвољавају овлаштеном особљу да уђе на радно мјесто или одређена радна подручја. На први поглед, биометрија може изгледати као безазлена пракса људских ресурса за додатну сигурност на радном мјесту.
Феатурес оф Биометрицс
Аутори "Прегледа метода биометријског препознавања" објашњавају основне карактеристике биометрије: "Свака људска физиолошка или бихејвиорална особина може послужити као биометријска карактеристика све док задовољава сљедеће захтјеве: 1) Универзалност. Свако треба да је има; 2 Не треба да буду два иста, 3) Трајност. Она треба да буде инваријантна у датом временском периоду;
Свака од ових карактеристика може се применити на радном месту. Универзалност дозвољава приступ само овлашћеном особљу. Разликовање елиминише потенцијално збуњујуће дуплицирање идентификације. Трајност може осигурати да подаци и просторије буду доступне само особи која посједује јединствен скуп карактеристика. Сакупљање предлаже обезбеђено одржавање биометријских записа, као што је информациони систем за људске ресурсе.
Потенцијал за инвазију на приватност
Критичари употребе биометрије на радном мјесту могу се фокусирати на једну од физиолошких карактеристика које се користе за конструкцију идентификације или друге употребе биометрије. Закон о недискриминацији генетских информација (ГИНА) из 2008. године посебно забрањује употребу генетских података, укључујући ДНК, у доношењу одлука везаних за запошљавање. Комисија за једнаке могућности запошљавања САД проводи кршења ГИНА-е. У својим техничким материјалима, савезна агенција се бави потенцијалом дискриминаторне праксе запошљавања заснованом на карактеристикама неопходним за употребу биометрије на радном мјесту.
