Да би подстакли продуктивну и награђивану културу компаније, важно је препознати запослене за добро обављен посао. Ови комплименти могу бити вербални или писани е-маилом или изражени у картици захвалности. Ако запослени заслужује признање од других у компанији, такође може бити корисно подијелити постигнућа особе са својим колегама или цијелом организацијом.
Одредите тачан разлог због којег дајете комплимент. Укажите шта је запослени учинио да би оправдао признање. Важно је да запослени схвати какво понашање или постигнуће изазива похвале, јер то може мотивирати њега да понови.
Сажетак постигнућа путем е-маила или захвалнице. Детаљно опишите зашто је постигнуће било важно за успјех пословања или напредак каријере особе. Разрадите што је више могуће и избјегавајте кориштење празних фраза као што су "одличан посао" или "добар посао" без давања специфичних детаља.
Повежите се са осећајем. Важно је да запослени памте своје шефове, супервизоре и колеге који су људи са осећањима. Опишите како вам је било драго што сте видели ту особу да је успјела или како сте били импресионирани својим постигнућем.
Подијелите постигнућа с другима у уреду, ако је прикладно. Ако шаљете е-пошту, копирајте друге у поруку. Направите најаву на састанку особља или чак одведите уред на ручак како бисте прославили. Ове акције додају већу тежину и значење комплименту јер се признање дели са другима који га могу даље валидирати.
