Пензиони или пензиони план је кључ за светлу будућност и безбрижан начин живота када се трајно напусти радна снага. Надгледање њиховог раста, осигуравање да су адекватно финансирани и да се обављају како је планирано може бити лична препрека. Многе компаније раде неке од тешких активности тако што структурирају и креирају пензијске и пензионе планове који гарантирано премашују очекивања и омогућавају радницима да декомпресују са година састанака, затварања договора и гнусних шефова.
Кратка историја пензионих планова
Године 1875. корпорација Америцан Екпресс покренула је први пензиони програм за запослене, према Институту за истраживање примања запослених, у вријеме када већина јавних компанија није понудила овај револуционарни потицај (већина фирми су биле маме и поп трговине). Током следећих 50 година, главне америчке институције су основале 421 пензијски план приватног сектора, укључујући АТ&Т, Гоодиеар и Еастман Кодак. До 1990. године скоро 39 милиона радника било је обухваћено пензијским планом и иако се тај број драматично смањио током година, многи послодавци још увијек нуде широк избор квалитетних планова за умировљење.
Планови дефинисаних бенефиција
Одељење за рад каже да планови дефинисаних давања гарантују одређену месечну исплату након пензионисања. Планови дефинисаних накнада уплаћују пензионере кроз два различита програма. Један програм плаћа бенефиције обећане кроз тачан износ новца као што је $ 200 месечно. Друга, и најчешћа, је формула која одређује дужину стажа у односу на плату запосленог. Примјер би био 1 посто годишње плаће за посљедњих пет година са сваком годином службе.
401 (к) Рачуни за пензионисање
Још један популаран пензијски план је 401 (к) за који Министарство рада каже да је план дефинисаних доприноса. 401 (к) план је готовински или дефинисани аранжман, што значи да запослени одлаже проценат или фиксни доларски износ своје плате, који се затим улаже, пре опорезивања, на рачун 401 (к). Неки послодавци се слажу са износом, а закон поставља лимит на долар за износ који је запосленик могао да уплати током цијеле године.
Планови балансирања готовине
И на крају, план готовинског биланса или план дефинисаних давања је програм који типично одобрава рачуну учесника са „платним кредитом“ у облику готовине. Један примјер би био послодавац који би одобрио рачун запосленог са 10 посто његове накнаде. Учесници такође добијају „каматни кредит“ који је повезан са индексом као што је трезорски рачун, а потенцијални ризици се одбијају и апсорбују од стране послодавца.
Најбоља места за рад
Лиз Вестон, колумниста за личне финансије за МСН Монеи, каже да у Америци постоји шест компанија са одличним резултатима у плановима за пензионисање својих запослених. За Пхилипа Морриса се каже да има најбоље користи у нацији. Запослени у компанији која се повуче са 60 година прима пензијске чекове у износу од 40% од коначне плате запосленог. Вестон је такође рекао да је фармацеутска компанија Сцхеринг-Плоугх на врху листе, као и рударска компанија Пхелпс Додге (коју је 2007. купио Фреепорт-МцМоРан), Цхеврон, Уноцол и Лоцкхеед Мартин.
