Односи са запосленима су начини на које компанија комуницира са особљем, пружа информације о политици и ради на стварању продуктивнијег радног места. Не стварајући добре политике за односе са запосленима, стварате проблеме унутар ваше компаније који би могли зауставити раст и утицати на ваш будући успјех. Када разумете циљеве односа са запосленима, ви сте склонији да адекватне ресурсе и време ставите у добре политике.
Јасноћа
Развијање политика које представљају информације о компанији, као што је правилан начин подношења временске картице и листе накнада запосленима, помаже у стварању јасноће између компаније и особља. Када запослени схвате шта менаџмент очекује и како да ради у структури компаније, радно место постаје ефикасније. Стварање конфузије тиме што се запосленима не придају важне информације може довести до пада продуктивности и повећаног промета међу запосленима.
Задржавање радника
Фокус на односе са запосленима ствара корпоративну културу, а корпоративне политике које се фокусирају на ове односе помажу повећању задржавања запослених. Промет компаније кошта новац у регрутовању нових запослених, обуци нових запослених и брзом убрзању нових запослених. Развијајући политике које се баве потребама запослених и помажу запосленима да се осећају поштовано, мање је вероватно да ће компанија имати повећан ниво промета. Неки примери политика односа са запосленима који помажу у задржавању запослених укључују неплаћено одсуство, здравствене бенефиције са могућностима саветовања и програм пензионисања.
Правна питања
Савезне, државне и локалне власти имају законе о запошљавању и третману запослених. Нека потенцијална правна питања укључују дискриминацију на радном мјесту и узнемиравање. Приручник о политици запошљавања описује политику компаније о свим овим правним питањима, најбоље начине за запослене да пријаве кршења и санкције за особе које крше правила компаније или прописују законе. Циљ односа са запосленима у овом случају је да се створи правни оквир који штити компанију и запослене истовремено стварајући продуктивно радно мјесто.
Раст предузећа
Активности у вези са запосленима обухватају годишње прегледе запослених и стални развој запослених кроз обуку и менаџерске смернице. Када компанија и запослени раде заједно на развоју каријере запослених, запосленици имају користи од јасног пута до напредовања и напредовања у компанији. Предузеће има користи јер се идентификују будући кандидати за управљање, а неопходни ресурси могу се примијенити на обуку тих запосленика који ће водити будући успјех компаније.
