Погони за чланство су корисни за проширење организације или једноставно повећање препознавања имена организације. И користе их све врсте организација. Ево неколико смјерница које свака група може слиједити.
Одлучите колико чланова желите да се придружите вашој организацији. Важно је да сваки будући нови члан буде одушевљен уласком у организацију и има специфичну улогу да допринесе њеном функционисању. У супротном, биће тешко објаснити зашто би се придружио потенцијални члан, а слаба порука могла би одвратити бројне будуће чланове из организације. На пример, велики број организација широм земље спонзорише Шетњу за Сиду за живот, у којој људи доприносе средствима за истраживање начина за борбу против АИДС-а на основу тога колико људи изабере "Шетња за живот". Погон за чланство у шетњи је у суштини бесконачан, при чему свака особа која хода има прилику да допринесе организацији.
Изаберите место за вођење дискусије о чланству. Подручје треба бити високо концентрирано на тип особе којој се желите придружити у вашој организацији. Подручје је бескорисно ако је препуно људи, али не и људи које тражите за своју организацију. На пример, чланство у АИДС шетњи за живот се најчешће спроводи на факултетима или у парковима - на две локације где се могу наћи људи који имају слободно време да допринесу организацији или бар јасно уживају у шетњи на отвореном. Као још један пример, војска спроводи дискусије о чланству на факултетима или у средњим школама, две области у којима већина становништва још није донела одлуке везане за каријеру.
Процес чланства учинити што једноставнијим. Овај корак је донекле опционалан и зависи од нивоа преданости и колико времена се од нове чланице очекује да се посвети организацији. На пример, братства и сестринства на колеџу често држе еквивалентне чланске нагоне; међутим, сам процес чланства је прилично тежак, јер су организације веома селективне у погледу тога ко жели. Алтернативно, ААРП покреће вођење чланства путем поште и интернета готово искључиво, јер су њихови циљни чланови превише заузети да би присуствовали дискусијама о чланству или лакше је доћи кући.
Образујте своје особље о свему што је везано за организацију (као што су сврха и будућност организације и стварна пракса вођења погона за чланство). Ваш циљ је да осигурате да сваки од ваших чланова особља може одговорити на многа питања везана за организацију и бити сигурни у процес запошљавања нових чланова. Укуцајте и одштампајте лист "Често постављана питања" за сваког од ваших чланова особља за референцу; међутим, треба да знају одговоре без листа.
Направите јасан симбол који ће помоћи другима да идентификују вашу групу. Организационо, то ће помоћи да покретање чланства тече глатко ако сви чланови особља имају кошуљу или други јасан симбол који јасно указује да су они дио организације.
